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零工劳务分包合同模板2024年通用

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同签订

1.2合同生效时间

1.3合同解除条件

1.4合同变更

2.分包工作内容

2.1工作范围

2.2工作标准

2.3工作期限

2.4工作质量要求

3.零工劳务人员

3.1劳务人员资质

3.2劳务人员派遣

3.3劳务人员培训

3.4劳务人员权益保障

4.工作地点与时间

4.1工作地点

4.2工作时间安排

4.3工作班次

4.4工作日历

5.工资与福利

5.1工资标准

5.2工资支付方式

5.3工资支付时间

5.4福利待遇

6.安全生产与劳动保护

6.1安全生产责任

6.2安全生产措施

6.3劳动保护用品

6.4事故处理

7.保密与知识产权

7.1保密条款

7.2知识产权归属

7.3技术保密

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决费用

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除程序

10.4合同终止程序

11.合同履行与验收

11.1工作进度报告

11.2工作验收标准

11.3工作验收程序

11.4工作验收结果

12.附件与补充

12.1附件内容

12.2补充协议

12.3附件生效

13.合同解除后的处理

13.1劳务人员遣返

13.2工作交接

13.3费用结算

13.4合同解除后的其他事宜

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立与生效

1.1合同签订

1.2合同生效时间

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

1.3合同解除条件

（1）一方违反合同约定，造成合同无法继续履行；

（2）发生不可抗力，导致合同无法履行；

（3）双方协商一致，决定解除合同。

1.4合同变更

双方在合同履行过程中，如需对合同内容进行变更，应书面协商一致，并签订书面变更协议。

第二条分包工作内容

2.1工作范围

（1）具体工作内容：______；

（2）工作地点：______；

（3）工作期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2工作标准

（1）工作质量要求：______；

（2）验收标准：______。

2.3工作期限

乙方应在合同约定的期限内完成工作，具体期限为______。

2.4工作质量要求

乙方应确保工作质量符合国家标准、行业规范和甲方要求。

第三条零工劳务人员

3.1劳务人员资质

（1）具备相应岗位的职业技能证书；

（2）身体健康，无传染性疾病；

（3）年龄在______至______岁之间。

3.2劳务人员派遣

乙方应根据甲方需求，及时派遣符合资质的劳务人员。

3.3劳务人员培训

乙方应对派遣的劳务人员进行岗前培训，确保其熟悉工作内容、操作规程和安全知识。

3.4劳务人员权益保障

乙方应保障劳务人员的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险和劳动保护等。

第四条工作地点与时间

4.1工作地点

乙方应按照本合同约定的地点进行工作。

4.2工作时间安排

乙方应按照甲方要求，合理安排劳务人员的工作时间。

4.3工作班次

乙方应根据工作需要，安排劳务人员实行轮班制或加班制度。

4.4工作日历

乙方应提前向甲方提供工作日历，以便甲方合理安排工作。

第五条工资与福利

5.1工资标准

乙方派遣的劳务人员工资标准为____元/天，按实际出勤天数计算。

5.2工资支付方式

乙方应于每月____日前，将劳务人员的工资支付至甲方指定的账户。

5.3工资支付时间

乙方应在合同约定的工资支付时间内，完成工资支付。

5.4福利待遇

乙方应按照国家有关规定，为劳务人员缴纳社会保险，并提供其他福利待遇。

第六条安全生产与劳动保护

6.1安全生产责任

乙方应负责安全生产，确保劳务人员的人身安全和财产安全。

6.2安全生产措施

（1）制定安全生产规章制度；

（2）进行安全生产培训；

（3）配备必要的安全防护用品；

（4）定期进行安全检查。

6.3劳动保护用品

乙方应按照国家规定，为劳务人员提供必要的劳动保护用品。

6.4事故处理

发生安全事故时，乙方应立即启动应急预案，并配合甲方进行处理。

第八条争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决程序

如双方协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼，人民法院应依法受理。

8.3争议解决费用

因争议产生的诉讼费用、鉴定费用及其他费用，由败