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销售员的劳务用工合同2024年通用

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1.销售员姓名

1.2.销售员身份证号码

1.3.销售员联系方式

1.4.用工单位名称

1.5.用工单位营业执照号码

1.6.用工单位地址

2.工作内容与职责

2.1.工作内容概述

2.2.具体工作职责

2.3.工作地点

2.4.工作时间

3.工资待遇

3.1.基本工资

3.2.绩效奖金

3.3.奖金发放标准

3.4.社会保险及住房公积金

3.5.工资支付方式

3.6.工资调整

4.工作制度与考勤

4.1.工作制度

4.2.考勤制度

4.3.请假规定

4.4.迟到、早退、旷工处理

4.5.考勤记录

5.试用期

5.1.试用期时长

5.2.试用期工资

5.3.试用期考核

5.4.试用期转正

6.保密条款

6.1.保密事项

6.2.保密期限

6.3.违约责任

7.违约责任

7.1.违约情形

7.2.违约责任承担

7.3.违约赔偿

8.劳动争议解决

8.1.争议解决方式

8.2.争议解决机构

8.3.争议解决程序

9.合同解除与终止

9.1.合同解除条件

9.2.合同终止条件

9.3.解除或终止合同通知

9.4.合同解除或终止后的处理

10.合同生效与变更

10.1.合同生效日期

10.2.合同变更程序

10.3.合同解除或终止后的合同

11.其他约定事项

11.1.不可抗力

11.2.合同附件

11.3.合同份数

12.合同附件

12.1.劳动合同

12.2.个人基本信息表

12.3.社会保险及住房公积金缴纳证明

13.合同签订日期

14.合同签订双方签字盖章

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1销售员姓名：

1.2销售员身份证号码1.3销售员联系方式1.4用工单位名称：科技有限公司

1.5用工单位营业执照号码A00X9

1.6用工单位地址：北京市朝阳区路号

2.工作内容与职责

2.1工作内容概述：受科技有限公司雇佣，担任销售员一职，负责公司产品的销售及市场拓展。

2.2具体工作职责：

2.2.1负责客户开发与维护，提高客户满意度；

2.2.2完成公司下达的销售目标；

2.2.3定期向部门经理汇报工作进展；

2.2.4参加公司组织的培训与学习活动。

2.3工作地点：北京市朝阳区路号

2.4工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时

3.工资待遇

3.1基本工资：每月人民币10,000元整；

3.2绩效奖金：根据个人业绩及公司规定，每月最高可获奖金人民币5,000元整；

3.3奖金发放标准：具体奖金标准详见公司相关制度；

3.4社会保险及住房公积金：按照国家及北京市相关政策规定，由公司依法为缴纳；

3.5工资支付方式：每月底前支付当月工资，如遇特殊情况，支付时间可适当调整；

3.6工资调整：根据公司薪酬制度及工作表现，公司有权对工资进行适当调整。

4.工作制度与考勤

4.1工作制度：应遵守公司制定的各项规章制度，确保工作质量和效率；

4.2考勤制度：需按时打卡，如有迟到、早退等情况，按照公司考勤制度进行处理；

4.3请假规定：需提前向部门经理请假，请假期间工资待遇按照公司规定执行；

4.4迟到、早退、旷工处理：具体处理方式详见公司考勤管理制度；

4.5考勤记录：公司每月对的考勤情况进行记录，可查阅。

5.试用期

5.1试用期时长：三个月；

5.2试用期工资：与正式员工相同；

5.3试用期考核：公司对在试用期内的工作表现进行考核，考核不合格者，公司有权解除合同；

5.4试用期转正：在试用期内表现良好，经公司考核合格，可转为正式员工。

6.保密条款

6.1保密事项：在任职期间，应对公司商业秘密、技术秘密等保密事项进行保密；

6.2保密期限：自合同终止之日起三年；

6.3违约责任：违反保密条款，造成公司损失，应承担相应法律责任。

8.劳动争议解决

8.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决劳动争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构：北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会。

8.3争议解决程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及有关法律法规执行。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件：

9.1.1严重违反公司规章制度，经公司警告无效；

9.1.2因个人原因提出辞职，并提前一个月书面通知公司；

9.1.3公司因经营需要或客观情况发生变化，提前一个月通知