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2024年安全质量标准化奖罚管理制度

为了确保我公司安全质量标准化管理工作的顺利推进，做到奖先

罚后，特制定本制度。具体内容如下。

1、奖罚原则

公司按质量标准化验收的结果进行奖罚。主要奖励在安全质量标

准化、精细化管理工作中先进的部室、班队，处罚在安全质量标准

化、精细化管理工作落后的部室、班队。

2、由质量标准化办公室对各采掘队的安全质量标准化、精细化管

理达标制定目标等级，每月对完成等级的采掘区队进行奖励，对完不

成任务的采掘队进行处罚。

3、检查中发现安全质量标准化、精细化管理出现反复或严重滑坡

现象，公司取消该队评选资格，并追究有关人员的责任。

4、验收人员不负责任，弄虚作假，一经发现，给予批评和处罚。

2024年安全质量标准化奖罚管理制度（二）

第一章总则

第一条为了加强企业安全质量管理，确保生产经营活动安全顺利

进行，保障员工的安全与健康，提高企业经济效益与竞争力，制定本

奖罚管理制度。

第二条本制度适用于所有企业，包括国有企业、民营企业、外资

企业等。

第三条企业应当按照国家有关安全质量标准要求，严格遵守本制

度规定。

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第四条企业应当建立健全安全质量奖罚制度，明确安全质量责任

人及其权责，实行奖励与处罚相结合的管理。

第五条安全质量奖罚管理应当基于事实，公正、公平、透明。

第二章安全质量奖励管理

第六条企业应当建立健全安全质量奖励制度，对于在安全质量管

理方面表现突出的个人和团队给予奖励。

第七条安全质量奖励应当根据工作成绩、业绩、安全质量目标达

成情况等因素综合考核确定。

第八条安全质量奖励的形式可以包括：物质奖励、荣誉称号、晋

升加薪、旅游奖励等多种形式。

第九条奖励应当及时发放，公开透明。企业应当组织评选人员对

获奖人员进行公示，并向全体员工进行通报，确保安全质量奖励的公

正性。

第十条奖励不得与贿赂、腐败行为挂钩，不得违反国家法律法

规。

第三章安全质量处罚管理

第十一条企业应当建立健全安全质量处罚制度，对于违反安全质

量管理规定的个人和团队给予相应的处罚。

第十二条安全质量处罚应当与违规行为的性质、情节、后果相适

应，坚持从严从重处理原则。

第十三条安全质量处罚可以包括口头警告、书面警告、罚款、停

职、降职、开除等多种形式。

第十四条处罚应当依法依规进行，遵循程序公正，确保被处罚人

员享有申辩权和申诉权，并有权获得必要的支持与保障。

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第十五条处罚决定应当作出后撤销且不得泄露给其他人员，确保

被处罚人员的合法权益。

第十六条处罚记录应当按照规定保存，并作为对员工进行考核与

评价的参考依据。

第四章安全质量监督管理

第十七条企业应当建立健全安全质量监督管理