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2024年安全生产目标责任及绩效考核制度

一、制度概述

为推动企业安全生产工作的开展，确保生产过程中人员和财

产的安全，以及实现企业可持续发展，制定《2024年安全生产目

标责任及绩效考核制度》。该制度旨在明确企业安全生产目标责

任和绩效考核要求，提高企业对安全生产的重视程度，规范安全

生产管理行为，促进企业安全生产工作的持续改进和稳定发展。

二、目标责任体系

1.安全生产指标体系

（1）设置安全生产指标，包括事故发生数量、事故伤亡人

数、事故直接经济损失等。

（2）根据企业所处行业和实际情况确定合理的安全生产指

标，并将其分解到各个层级和部门。

（3）每个部门根据自身职责和岗位的安全风险制定具体目

标，实施安全管理措施。

2.责任体系

（1）明确企业安全生产的职责，包括企业领导、中层管理人

员、基层员工等。

（2）建立安全生产责任制和考核机制，将安全生产目标纳入

各级领导的考核内容。

（3）各级领导要明确安全生产目标责任，履行安全生产的领

导职责，推动安全生产工作的开展。

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3.绩效考核体系

（1）制定安全生产绩效考核指标体系，包括事故发生率、事

故处理及隐患整改情况、员工安全培训情况等。

（2）将安全生产绩效考核与薪酬、晋升、奖惩等激励机制相

结合，形成有效的激励机制。

（3）每年进行安全生产绩效考核，评估各部门和个人的安全

工作表现。

三、具体制度内容

1.目标责任分解

（1）企业安全生产总目标的分解：将企业安全生产总目标分

解到各个部门和岗位，确保责任明确，任务明确。

（2）部门目标责任分解：各部门根据自身情况制定安全生产

目标责任，确定具体的任务和措施。

（3）个人目标责任分解：将部门目标责任分解到个人，并与

个人绩效考核相结合，激励员工积极参与安全生产工作。

2.安全生产责任制

（1）明确各级领导的安全生产职责，包括企业领导、中层管

理人员、基层员工等。

（2）企业领导要负主体责任，履行领导职责，确保安全生产

目标的实现。

（3）中层管理人员要组织各项安全生产工作，建立和完善安

全管理制度，推动安全生产工作的落实。

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（4）基层员工要自觉遵守安全生产制度，加强安全教育培

训，提高安全意识和技能。

3.绩效考核制度

（1）建立安全生产绩效考核指标体系，包括事故发生率、事

故处理及隐患整改情况、员工安全培训情况等。

（2）制定具体的评分标准和考核周期，每季度或每年进行一

次安全生产绩效考核。

（3）根据考核结果，对各部门和个人进行奖惩，形成有效的

激励机制。

（4）将安全生产绩效考核结果作为薪酬和晋升的重要参考依