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编外聘用人员管理的探索和思考(2024版)

本合同目录一览

1.编外聘用人员定义及适用范围

1.1编外聘用人员定义

1.2适用范围

2.编外聘用人员招聘程序

2.1招聘条件

2.2招聘方式

2.3招聘流程

3.编外聘用人员岗位职责

3.1岗位职责概述

3.2具体岗位职责

4.编外聘用人员工作考核与评价

4.1考核指标

4.2评价方式

4.3考核结果应用

5.编外聘用人员薪酬福利

5.1薪酬结构

5.2薪酬调整

5.3福利待遇

6.编外聘用人员培训与发展

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3发展规划

7.编外聘用人员劳动合同

7.1劳动合同签订

7.2合同期限

7.3合同解除与终止

8.编外聘用人员社会保险

8.1社会保险种类

8.2社会保险缴纳

8.3社会保险待遇

9.编外聘用人员休息休假

9.1工作时间

9.2休息休假制度

9.3休息休假申请与批准

10.编外聘用人员劳动关系管理

10.1劳动关系建立

10.2劳动关系变更

10.3劳动关系终止

11.编外聘用人员权益保障

11.1权益内容

11.2权益实现途径

11.3权益争议解决

12.编外聘用人员退出机制

12.1退出条件

12.2退出程序

12.3退出后的待遇

13.违约责任与争议解决

13.1违约责任

13.2争议解决方式

13.3争议解决程序

14.合同生效与终止

14.1合同生效条件

14.2合同终止条件

14.3合同终止后的处理

第一部分：合同如下：

第一条编外聘用人员定义及适用范围

1.1编外聘用人员定义

编外聘用人员是指在本单位工作，与用人单位签订劳动合同，但不在单位正式编制内的工作人员。

1.2适用范围

本合同适用于本单位所有编外聘用人员，包括但不限于行政、后勤、教学、科研等岗位。

第二条编外聘用人员招聘程序

2.1招聘条件

（1）具备国家规定的相应学历或专业资格证书；

（2）符合岗位要求的专业技能和工作能力；

2.2招聘方式

（1）发布招聘公告；

（2）组织面试、笔试或考核；

（3）体检和政审；

（4）确定拟聘人员。

2.3招聘流程

（1）发布招聘公告；

（2）收集报名材料；

（3）组织面试、笔试或考核；

（4）体检和政审；

（5）确定拟聘人员；

（6）签订劳动合同。

第三条编外聘用人员岗位职责

3.1岗位职责概述

编外聘用人员应按照岗位要求，认真履行工作职责，确保各项工作任务的完成。

3.2具体岗位职责

（1）行政岗位：负责单位行政事务的协调和处理；

（2）后勤岗位：负责单位后勤保障工作，包括设施维护、环境卫生等；

（3）教学岗位：负责教育教学工作，包括备课、授课、辅导等；

第四条编外聘用人员工作考核与评价

4.1考核指标

编外聘用人员工作考核指标包括：

（1）工作完成情况；

（2）工作质量；

（3）团队合作；

（4）职业道德。

4.2评价方式

（1）定期考核：每年进行一次；

（2）即时考核：根据工作需要随时进行。

4.3考核结果应用

考核结果作为编外聘用人员薪酬调整、晋升和续签劳动合同的重要依据。

第五条编外聘用人员薪酬福利

5.1薪酬结构

编外聘用人员薪酬由基本工资、绩效工资和津贴组成。

5.2薪酬调整

（1）根据国家政策和单位实际情况，定期调整薪酬；

（2）根据考核结果，对绩效工资进行调整。

5.3福利待遇

编外聘用人员享有国家法定节假日、带薪年假、社会保险等福利待遇。

第六条编外聘用人员培训与发展

6.1培训内容

（1）岗位技能培训；

（2）职业道德教育；

（3）法律法规培训。

6.2培训方式

（1）内部培训；

（2）外部培训；

（3）自学。

6.3发展规划

编外聘用人员应制定个人发展规划，并按照规划逐步提升自身素质和能力。

第八条编外聘用人员劳动合同

8.1劳动合同签订

编外聘用人员与用人单位应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

8.2合同期限

劳动合同期限根据岗位需求和人员情况确定，一般分为固定期限和无限期合同。

8.3合同解除与终止

（1）劳动合同期满，经双方协商一致，可以续签合同；

（2）因工作需要，用人单位可以提前30天书面通知编外聘用人员解除劳动合同；

（3）编外聘用人员因个人原因提出解除劳动合同，需提前30天书面通知用人单位；

（4）发生法定解除劳动合同的情形，按照国家法律法规执行。

第九条编外聘