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公司劳务派遣管理制度

1、总则

（1）为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，

给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、劳

务派遣员工和公司三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华

人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，特

制定本管理制度。

（2）公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，

承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务

，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人

单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利

进行，促进社会充分就业。

（3）劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的

劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代

性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量

，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行政部

门规定。

（4）劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公

司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可

靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务

。

2、公司组织结构

（1）公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、

公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监

督和指导，服从上级单位的管理，同时自主经营、自负盈亏。

（2）公司实行经理负责制，根据总公司规定任命经理一名。根据

实际业务需要设综合主管一名，主管二人，文员一人负责相应事务。

公司组织架构图

3、工作岗位职责

3.1经理工作岗位职责

（1）在总公司总经理、板块副总经理的领导下，全面负责本公司

的运作。

（2）认真完成总公司下达的各项指标和任务。并对总公司的安全

生产责任状。

（3）负责公司的业务开拓、洽谈商定，客户关系维护、沟通协调

工作。

（4）根据公司要求对各地项目的保洁、保安、物业人员等进行劳

务派遣管理。

（5）分析项目当地原有用工方式，用工人数等情况，根据实地考

察结果进行人员优化配置。

（6）掌握一定的财务知识，能流畅跟用工单位及本公司财务部门

沟通，保证各种费用及时结算，确保员工工资按时发放。

（7）熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规，预见

或防范风险发生，保证公司利益、声誉及形象不受损害。

（8）具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。

（9）完成总公司安排的其他工作。

3.2综合主管工作岗位职责

（1）在公司经理的领导下，负责完成好本职工作。

（2）协助经理负责对片区工作进行监督和管理，对各单位和网点

员工卫生监督和巡查。

（3）负责内部资料制作和审核，协助经理做好后勤工作。

（4）建立员工名册，维护人事档案，及时更新派遣员工信息。

（5）协助经理做好员工安全教育和专业技能培训。

（6）完成总公司及经理安排的其他工作任务。

3.3主管工作岗位职责

（1）在公司经理的领导下，负责完成好本职工作。

（2）协助经理负责对片区工作进行监督和管理，对各单位和网点

员工卫生监督和巡查。

（3）搭建招聘渠道，组织招聘工作。

（4）做好派遣员工入职培训、业务培训等工作。

（5）负责保洁工具的采购，发放工具资料的管理。

（6）完成总公司和经理安排的其他工作任务。

3.4文员工作岗位职责

（1）负责办理办公室各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理

、归档、保密工作。

（2）负责办公室的日常管理工作，接听电话等工作。

（3）负责公司资料制作、发放等资料管理工作。

（4）负责派遣员工保险的缴纳和保险资料的统计。

（5）协助经理完成其他工作任务。

4、劳务员工管理规定

为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给

用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣

员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法

实施条例》等国家及镇江市相关法律法规规定，结合公司实际，制定

本管理规定。

（1）公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守

劳动合同和劳务派遣协