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2021年驾驶员安全档案管理制度

一、目的

规范营运驾驶员的招聘与聘用、岗前培训、安全教育培训与考

核、从业行为考核、安全告诫及安全交代、职业健康及适应性检查、

日常安全行为规范、信息档案管理、调离和辞退、疲劳预防等安全管

理工作程序，构建高安全素养和技能的驾驶员队伍，特制定本制度。

二、使用范围

适用于公司全体驾驶员。

三、引用文件

（一）《道路运输从业人员管理规定》

（二）《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》

四、管理职责

安全科为驾驶员招聘、职业健康及适应性检查、信息档案管理、

行为考核、安全告诫的管理科室，机务科、调度科协助。

五、内容及要求

（一）聘用管理

1、驾驶员聘用条件：驾驶员须持有经交警部门审核合格的有效合

法机动车驾驶证件；具有初中及以上文化水平；驾龄三年以上，持交

警开具的三年无重大交通事故证明，具有相应的旅客运输驾驶员从业

资格证书；年龄45周岁以下。

2、驾驶员招聘程序包括应聘报名、初审、笔试、面试等环节。

（二）岗前培训管理

1、驾驶员聘任后，应进行岗前培训。

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2、岗前培训内容包括法律法规、职业卫生、应急救援、典型事故

案例分析、车辆技术、驾驶操作等国家规定的项目。

3、驾驶员培训完毕时应进行考核，考核不合格的，应进行补考。

考核不合格的驾驶员不得上岗。

4、驾驶员岗前培训项目、考核试卷应存入驾驶员档案。

（三）安全教育、培训及考核

1、在职驾驶员每年应接受公司的继续教育和培训，培训时间不少

于12学时；未完成再教育的驾驶员，下一年度不得上岗，直至补足再

教育学时。

2、驾驶员参加每月一次的安全教育，受教育时间不得低于1小

时；当时不能参加的驾驶员，应在规定的时间内，补足安全教育内容

和时间。驾驶员安全参加安全教育时，应在相应的记录中签署姓名，

严禁他人代签字。

3、公司规定驾驶员每年进行规定学时和内容的安全培训。驾驶员

应认真、及时接受培训，并在将培训内容在工作中实践。

4、驾驶员安全教育和培训应进行考核，考核不合格的驾驶员除应

补考外，还应与薪酬、安全评比等挂钩。

5、驾驶员可对安全教育和培训的内容、形式等提出改进意见，我

公司对采用意见或建议的驾驶员按规定给予相应的表彰。

（四）从业行为定期考核

对检查发现和乘客投诉等未告知行为，公司应进行及时纠正和处

理，并将处理意见列为驾驶员考核。

（五）驾驶员安全档案管理

1、驾驶员安全档案实现一人一档，由调度科管理。

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2、驾驶员安全档案内容还包括安全教育考核、违章违纪、交通事

故、安全奖惩、证照审验等记录。

（六）驾驶员调离和辞退管理

1、驾驶员身体条件不能满足相关要求时，办公室应根据公司相关

制度的规定，优先调离驾驶员岗位，其次辞退。