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奖金管理制度

一、员工出勤奖金办法

1、为了激励员工提高出勤率，减少请假情况，本公司制定并严格执行以下员工出勤奖金政策。

2、员工出勤奖金以点数计算，每个点数为20元，每月最多可获得30个点数（600元）。任何在本公司工作的员工（包括合同工）每上班1天将获得1个点数。

3、对于在当月内请假的员工，不论是事假还是病假，都将按照以下标准扣减奖金：

（1）请假1天扣减7个点数（140元）。

（2）请假2天扣减14个点数（280元）。

（3）请假3天扣减21个点数（420元）。

（4）请假4天及以上将扣减30~31个点数（600~620元）。

4、如全月无请假情况且轮休不超过2天的员工，将额外获得8个点数（160元）的全勤奖金。但请假旷工（包括1小时）或轮休超过2天（逢法定假日的月份可连续休息3天）以及固定休息日（星期日）的员工将不获得此奖金。

5、兵役公假、婚假、丧假、生育假：

（1）参加身家调查、点阅召集、后备军人召集等情况下的出勤奖金照常给予。

（2）参加动员召集教育召集和超过20天的奉派受训的员工将不获得出勤点数。

（3）婚假、丧假、生育假期间的请假日将不计入出勤点数（如跨月请假的情况，全勤奖金只扣减一次）。

6、公伤以及国内公差期间的出勤奖金照常给予。

7、旷工情况：每旷工1天扣减10个点数（4小时以内扣减5个点数，超过4小时按1天扣点计算）。