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标准企业劳动合同(2024版)
本合同目录一览
1.合同订立依据与原则
1.1法律法规依据
1.2合同订立原则
2.合同双方基本信息
2.1用人单位信息
2.2劳动者信息
3.工作岗位与工作内容
3.1岗位名称及性质
3.2工作内容与职责
4.工作地点与工作时间
4.1工作地点
4.2工作时间与休息休假
5.劳动报酬
5.1基本工资
5.2津贴与补贴
5.3绩效奖金
5.4加班工资计算
6.社会保险与福利
6.1社会保险缴纳
6.2住房公积金缴纳
6.3其他福利待遇
7.劳动合同期限
7.1合同期限类型
7.2合同期限长度
8.劳动合同解除与终止
8.1解除条件
8.2解除程序
8.3终止条件
9.违约责任
9.1劳动者违约责任
9.2用人单位违约责任
10.保密条款
10.1保密内容
10.2保密期限
10.3违约责任
11.争议解决方式
11.1争议解决途径
11.2争议解决机构
12.合同生效与修改
12.1合同生效条件
12.2合同修改程序
13.其他约定事项
13.1其他权利义务
13.2其他补充条款
14.合同附件与签字盖章
14.1附件清单
14.2签字盖章要求
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与原则
1.1法律法规依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规订立。
1.2合同订立原则
1.2.1依法原则：合同内容必须符合国家法律法规的规定。
1.2.2公平原则：双方在订立合同时应当遵循公平、公正的原则。
1.2.3诚信原则：双方在履行合同过程中应当遵循诚实信用的原则。
2.合同双方基本信息
2.1用人单位信息
用人单位名称：_______
注册地址：_______
法定代表人：_______
统一社会信用代码：_______
2.2劳动者信息
劳动者姓名：_______
性别：_______
出生日期：_______
身份证号码：_______
联系电话：_______
3.工作岗位与工作内容
3.1岗位名称及性质
岗位名称：_______
岗位性质：_______
3.2工作内容与职责
具体工作内容：_______
岗位职责：_______
4.工作地点与工作时间
4.1工作地点
工作地点：_______
4.2工作时间与休息休假
工作时间：_______
休息休假：_______
5.劳动报酬
5.1基本工资
基本工资：_______元/月
5.2津贴与补贴
岗位津贴：_______元/月
交通补贴：_______元/月
通讯补贴：_______元/月
5.3绩效奖金
绩效奖金：根据年度绩效考核结果确定。
5.4加班工资计算
加班工资计算标准：_______元/小时
6.社会保险与福利
6.1社会保险缴纳
社会保险缴纳：按照国家及地方相关政策规定缴纳。
6.2住房公积金缴纳
住房公积金缴纳：按照国家及地方相关政策规定缴纳。
6.3其他福利待遇
其他福利待遇：_______
8.劳动合同解除与终止
8.1解除条件
8.1.1劳动者解除合同条件
（1）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位；
（2）用人单位未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件；
（3）劳动者因家庭原因需要解除合同；
（4）劳动者被依法追究刑事责任的。
8.1.2用人单位解除合同条件
（1）劳动者严重违反用人单位规章制度；
（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
8.2解除程序
8.2.1劳动者解除合同程序
劳动者提出解除合同意向后，应当书面通知用人单位。
8.2.2用人单位解除合同程序
用人单位决定解除合同时，应当书面通知劳动者，并按照国家规定支付经济补偿。
8.3终止条件
8.3.1合同期限届满
合同期限届满，合同自然终止。
8.3.2其他终止条件
（1）劳动者达到法定退休年龄；
（2）劳动者死亡或者被宣告死亡；
（3）用人单位依法被撤销、解散、破产。
9.违约责任
9.1劳动者违约责任
劳动者违反合同约定的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
9.2用人单位违约责任
用人单位违反合同约定的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
10.保密条款
10.1保密内容
保密内容：用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等。
10.2保密期限
保密期限：自合同终止之日起_______年。
10.3违约责
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