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安徽省劳动合同条例全文解读5篇

篇1

一、总则

《安徽省劳动合同条例》是为了规范劳动合同的签订、履行、变更和解除等行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定而制定的。该条例依据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，结合安徽省实际情况而制定。

二、劳动合同的签订

1.劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者在签订合同时应当明确双方的权利和义务。

2.劳动合同应当以书面形式签订，内容包括合同双方的权利和义务、劳动期限、工作地点、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等条款。

3.用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并办理劳动用工登记手续。

三、劳动合同的履行和变更

1.劳动合同双方应当全面履行合同约定的义务，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，劳动者应当完成约定的劳动任务。

2.在劳动合同履行过程中，双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并遵循平等自愿、协商一致的原则。

3.变更劳动合同后，双方应当继续履行变更后的劳动合同内容，确保劳动关系的和谐稳定。

四、劳动合同的解除和终止

1.劳动合同的解除和终止应当遵循法律法规的规定，保障双方的合法权益。

2.用人单位可以解除劳动合同的情况包括：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者涉嫌违法犯罪被依法追究刑事责任等。

3.劳动者可以解除劳动合同的情况包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

4.在解除或终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

五、特别规定

1.对于女性劳动者，在孕期、产期、哺乳期等特殊期间，用人单位应当给予特殊的劳动保护，不得解除劳动合同。

2.对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当提供职业健康检查，并建立职业健康档案。

3.对于因工致残或患职业病的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定提供工伤保险待遇。

六、法律责任

1.用人单位违反本条例规定，由县级以上人力资源社会保障行政部门责令改正，并可处以罚款。

2.劳动者违反本条例规定，由县级以上人力资源社会保障行政部门责令改正，并可处以罚款；给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

3.因双方当事人的过错行为导致劳动合同不能履行的，双方应当承担相应的法律责任。

七、附则

1.本条例自XXXX年XX月XX日起施行，此前有关劳动合同的规定与本条例不一致的，以本条例为准。

2.本条例由安徽省人民代表大会常务委员会负责解释。

篇2

第一章总则

第一条为了规范劳动合同制度，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方必须严格履行。

第四条县级以上人民政府劳动和社会保障部门负责劳动合同制度的实施与监督。

第二章劳动合同的订立

第五条劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容和工作地点；

（三）工作时间和休息休假；

（四）劳动报酬；

（五）社会保险；

（六）违约责任。

第六条劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。协商确定劳动合同期限应遵循平等自愿、协商一致的原则。

第七条劳动者的工作内容和工作地点应当明确具体，并且符合法律、法规的规定。用人单位应当根据工作需要对劳动者进行必要的培训。

第八条工作时间和休息休假应当符合法律、法规的规定。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。特殊原因需要延长工作时间的，应当经与工会和劳动者协商同意，并按照规定支付劳动报酬。

第九条劳动报酬应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠。劳动报酬不得低于省人民政府公布的最低工资标准。

第十条用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，具体险种和缴费比例按照省人民政府的规定执行。

第十一条违约责任条款应当