深圳市集体合同书5篇.docxVIP

深圳市集体合同书5篇

篇1

第一章总则

一、为规范深圳市企业集体协商和签订集体合同的行为，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本合同书。

二、本合同书是深圳市企业集体协商的参考文本，适用于深圳市各类企业。企业应根据自身实际情况，结合相关法律法规，参照本合同书进行集体协商。

三、本合同书的签订应遵循合法、公平、公正、诚实信用的原则，确保企业和员工的合法权益得到保障。

第二章协商主体

一、协商主体包括企业和员工。企业应明确协商代表，员工应明确协商代表或协商小组。

二、协商代表或协商小组应具备以下条件：

1.具有代表性，能够代表各自一方的利益；

2.具有较强的学习能力和表达能力，能够清晰地表达各自一方的诉求；

3.具有较高的责任心和使命感，能够认真履行协商义务。

第三章协商内容

一、协商内容应包括以下几个方面：

1.工资待遇；

2.工作时间和休息时间；

3.保险福利；

4.劳动保护和安全生产；

5.女职工特殊保护；

6.职业技能培训；

7.争议解决机制；

8.双方认为需要协商的其他事项。

二、具体协商内容应明确、具体、可行，并符合相关法律法规的规定。

第四章协商程序

一、协商程序包括以下几个步骤：

1.准备工作：确定协商代表或协商小组，明确协商内容和目标；

2.发起协商：由一方发起协商邀请，另一方应积极响应；

3.协商谈判：双方应本着平等、互利的原则进行协商谈判，并尽可能达成协商一致的意见；

4.签订协议：协商一致后，双方应签订书面协议，明确协商结果和双方的权利义务。

二、在协商过程中，双方应尊重对方的意见和诉求，以积极的态度进行沟通和交流。

第五章协议履行与监督

一、协议签订后，双方应认真履行协议内容，确保协议得到切实执行。

二、企业应建立监督机制，对协议履行情况进行监督检查，发现问题及时与员工进行沟通并处理。员工发现问题也应及时与企业进行沟通并反馈。

三、双方应设立专门的机构或人员负责协议履行的监督和管理，确保协议得到顺利实施。

第六章争议解决机制

一、在协议履行过程中，如发生争议或违约行为，双方应首先尝试通过友好协商解决。协商不成的，可通过以下方式进行解决：

1.调解：双方可寻求第三方机构或个人进行调解；

2.仲裁：双方可将争议提交给相关的仲裁机构进行裁决；

篇2

甲方（企业）：_________，以下简称甲方

乙方（员工）：_________，以下简称乙方

根据《中华人民共和国劳动法》及《深圳市劳动管理规定》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，就有关问题达成如下协议：

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容与地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意按甲方的工作需要从事下列工种：_________。

2.甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从安排。

3.甲方安排乙方的工作地点是_________。甲方在签订本合同时应明确告知乙方的工作地点。乙方同意在甲方的安排下工作。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方的工作时间应执行国家的工时制度，每周工作时间不超过_________小时。如遇特殊情况需延长工作时间，甲方应征得乙方的同意。

2.甲方应按国家的规定为乙方安排带薪年休假、婚丧假等假期。具体安排见附件1。

四、劳动报酬与社会保险

1.甲方应根据国家及地方的规定为乙方支付劳动报酬。具体劳动报酬见附件2。

2.甲方应按国家的规定为乙方办理社会保险。具体保险种类及缴费比例见附件3。

3.甲方应按月向乙方支付劳动报酬，不得克扣或拖欠。如因特殊情况需延期支付，甲方应征得乙方的同意。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应按国家的规定为乙方提供劳动保护用品，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。具体劳动保护用品见附件4。

2.甲方应为乙方提供符合规定的劳动条件，保障乙方在劳动过程中的舒适与安全。具体劳动条件见附件5。

3.甲方应对可能产生职业危害的岗位进行告知，并采取必要的防护措施。具体职业危害及防护措施见附件6。

六、规章制度与违纪处理

1.