酒店经理聘用合同书范本2024年通用.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

酒店经理聘用合同书范本2024年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1聘用方基本信息

1.2被聘用方基本信息

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3工作地点

3.聘用期限

3.1起止时间

3.2合同续签

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3考勤制度

5.4加班工资

5.5社会保险及公积金

6.福利待遇

6.1节假日福利

6.2带薪年假

6.3职业培训

6.4其他福利

7.考核与评估

7.1考核方式

7.2评估标准

7.3考核结果

8.知识产权及保密

8.1知识产权归属

8.2保密条款

9.违约责任

9.1被聘用方违约责任

9.2聘用方违约责任

10.解除与终止合同

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除或终止合同的程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及其他

12.1合同生效

12.2合同附件

12.3其他约定

13.合同签订及生效日期

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1聘用方基本信息

1.1.1名称：[酒店名称]

1.1.2注册地址：[注册地址]

1.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]

1.1.4注册资本：[注册资本]

1.2被聘用方基本信息

1.2.1姓名：[被聘用方姓名]

1.2.2性别：[性别]

1.2.3身份证号码：[身份证号码]

1.2.4联系电话：[联系电话]

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称：酒店经理

2.2岗位职责

2.2.1负责酒店的整体运营和管理

2.2.2制定和执行酒店的经营策略

2.2.3管理酒店各部门的工作

2.2.4确保酒店的服务质量

2.2.5维护酒店的品牌形象

2.3工作地点：[酒店地址]

3.聘用期限

3.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

3.2合同续签：双方可协商一致后，签订续约合同

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时

4.2休息休假：按照国家法定节假日安排休息，享受带薪年假

5.薪酬待遇

5.1基本工资：每月人民币[基本工资数额]

5.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，发放绩效奖金

5.3考勤制度：按照酒店考勤管理制度执行

5.4加班工资：按照国家规定和酒店加班制度执行

5.5社会保险及公积金：按照国家法律规定，缴纳社会保险及住房公积金

6.福利待遇

6.1节假日福利：按照国家规定和酒店福利制度执行

6.2带薪年假：根据工作年限享受带薪年假

6.3职业培训：提供必要的职业培训和晋升机会

6.4其他福利：包括员工体检、节日礼品等

7.考核与评估

7.1考核方式：定期进行工作绩效评估

7.2评估标准：根据岗位职责和工作要求制定

7.3考核结果：考核结果作为薪酬调整和晋升的依据

8.知识产权及保密

8.1知识产权归属

8.1.1被聘用方在履行本合同过程中所创作的任何作品，包括但不限于管理方法、业务流程、经营策略等，其知识产权归聘用方所有。

8.1.2被聘用方不得将属于聘用方的任何知识产权转让、许可或以其他方式让渡给第三方。

8.2保密条款

8.2.1被聘用方在本合同有效期内及合同终止后，应严格保守聘用方的商业秘密，包括但不限于经营信息、客户资料、技术秘密等。

8.2.2被聘用方未经聘用方书面同意，不得向任何第三方泄露或公开上述保密信息。

9.违约责任

9.1被聘用方违约责任

9.1.1被聘用方如违反合同约定，聘用方有权要求其承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

9.1.2被聘用方因严重违约导致合同解除的，聘用方有权要求其赔偿因违约所造成的全部损失。

9.2聘用方违约责任

9.2.1聘用方如违反合同约定，被聘用方有权要求其承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

9.2.2聘用方因严重违约导致合同解除的，被聘用方有权要求其赔偿因违约所造成的全部损失。

10.解除与终止合同

10.1合同解除条件

10.1.1双方协商一致，可以解除合同。

10.1.2被聘用方严重违反合同约定的，聘用方有权解除合同。

10.1.3聘用方严重违反合同约定的，被聘用方有权解除合同。

10.2合同