2024年最新整理自考企业人力资源统计学考试重点.docx

最新整顿自考企业人力资源记录學考试重點

本課程的重點章是第1、3、4、6章，第2、5、7章是次重點章，第8、9、10章為一般章。应考者应把握本課程的學习内容与學习重點。

第一章企业人力资源记录學绪论

一、概念

1、企业人力资源：也称企业劳動力资源，指企业所拥有的具有能過從事生产活動的脑力和体力劳動者

2、企业人力资源记录學：是從開发、配置、运用与保护等环节研究人力资源量的方面的特性

3、總体：由客观存在的且具有共同性质的許多种别事物构成的一种有机整体。而构成總体的個别事物称為總体單位

二、简答題

1、企业人力资源记录學的基本内容

①人力资源规模、构造与素质记录

②劳動時间配置与运用记录

③劳動效率与劳動效益记录

④劳動定额记录

⑤劳動酬劳记录

⑥人工成本记录

⑦劳動技能開发与鉴定记录

⑧劳動关系记录

⑨劳動者社會保障记录

2、记录分组须遵照哪些原则

①完备性原则②互斥性原则

3、简述標志与指標的区别与联络

区别：前者阐明總体單位的特性，總体單位是標志的载体；後者阐明總体的特性，總体是指標的载体；前者既可以用数量表达（数量標志），也可以用文字表达（品质標志），而後者只能用数量表达。两者的联络表目前：诸多指標来源于標志。例如，将各總体單位的標志值汇總可得標志總量，這個標志總量便是總体的指標。

4、相對指標的种类

①计划完毕相對数②构造相對数③比例相對数④比较相對数⑤强度相對数⑥動态相對数

5、平均指標的特點

①将各總体單位的差异抽象化：②只有数量標志的標志值才能平均；③被平均的對象必须满足“同质性”

6、為了保证计算成果的唯一性和可比性，在總量指標原因分析的记录实践中怎样处理拉氏指数与帕氏指数的？

在總量指標原因分析的记录实中，拉氏指数与帕氏指数只能二选一。為了保证指数体系的對等性，一般规定：质量指標作同度量原因固定在基期，而数量指標作同度量原因则固定在汇报期。即质量指標综合指数果用拉氏指数，而数量指標综合指数采用帕氏指数。

7、總量指標的种类

①總体單位与標志單位②時期指標与時點指標③实物指標、价值指標与劳動量指標

8、记录分组的作用

①辨别現象的质或类型②研究總体的内部构造③分析現象间依存关系

9、企业人力资源记录學的基本措施：①记录分组法②记录指標法③记录指数法

第二章企业人力资源规模、构造与素质记录

1、简述简答加权措施的基本思绪

简朴加权措施，顾名思义，就是對于每個详细观测值赋予對应权重，并累加各個观测值与权重的相乘成果，由此得到一种综合成果。假如详细观测值用x表达，该观测值赋予的权重用pi表达，指標体系共有n個，则最终止果表达為

评价成果=

2、企业在進行人力资源规模记录時，需要注意哪些潜在的记录原理

企业在進行人力资源规模记录時，需要注意這样一条潜在的记录原理：工资发放是

关键，工作关系是补充，企业能否自由支配劳動力资源是关键

3、企业人力资源的自然属性构造包括的内容有：

①企业人力资源的性别构造

②企业人力资源的年龄构造：

③企业人力资源的學历构造

④企业人力资源的民族构造。

4．简述企业人力资源素质的综合评价的特點：

①数量化②综合性③模糊性④動态性

5、企业人力资源的社會属性构造包括的内容有：

①企业人力资源的职业构造

②企业人力资源的等级构造

③企业人力资源的岗位构造

④企业人力资源的工期构造

6、企业人力资源的自然属性

①性别构造②年龄构造③學历构造④民族构造

7、简述企业人力资源素质的指標体系

①劳動积极性②独立劳動能力③团体合作能力

8．企业人力资源素质综合评价的原则包括

①数量分析原则

②整体分析原则

③模糊灰色原则

④最优分析原则。

9．企业人力资源素质综合评价的详细程序是

①选择综合评价的對象和范围

②选择企业人力资源素质的指標体系

③选择指標体系的权重关系

④评估和评价企业人力资源素质

10、企业人力资源规模的增量记录

①增员记录

②減员记录

③人员净增记录

④人员周转记录

⑤人员变動平衡记录

第三章時间配置与运用记录

1、時间配置：時间配置指人們在一天的時间理所從事的工作、學习、料理家务和娱乐等多种活動所消耗的時间分派比例

2、時间配置的基本分类 制度劳動時间

劳動時间

時间配置 加班加點時间

必须支付的時间

非劳動時间

自由支配的時间

①劳動時间是指劳動者從事有酬社會劳動所花费的時间。

②非劳動時间是指劳動者從事無酬劳社會劳動花费的時间。

3、時间配置与运用记录的目的与任务

（1）為企业编制多种计划和检查执行状况、加强成本核算提供基础资料

（2）為企业合理设置有关组织部门、不停提高劳動生产率提供参照资料。

（3）為企业合理分派劳動成果提供工作量根据。

（4）研究非劳動時间的变化，為反应社會发展程度提供根据。

（5）研究某些特殊群体的