幼儿园园长聘用合同书(2024版).docxVIP

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幼儿园园长聘用合同书(2024版)

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1定义

1.2解释

2.合同双方

2.1聘用方

2.2被聘用方

3.聘用条件

3.1聘用资格

3.2聘用期限

3.3薪酬待遇

3.4工作地点

4.工作职责

4.1教育管理

4.2园所运营

4.3团队建设

4.4家长沟通

4.5其他职责

5.权利和义务

5.1聘用方权利

5.2被聘用方权利

5.3聘用方义务

5.4被聘用方义务

6.约束条款

6.1保密条款

6.2竞业限制

6.3试用期条款

6.4违约责任

7.绩效考核

7.1考核指标

7.2考核方式

7.3考核结果

8.培训与发展

8.1培训计划

8.2发展机会

8.3职业规划

9.合同解除

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3解除后的处理

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决期限

11.通知和送达

11.1通知方式

11.2送达方式

11.3送达地址

12.合同生效与修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

13.其他约定

13.1其他权利和义务

13.2其他条款

14.合同附件

14.1附件一:聘用方资质证明

14.2附件二:被聘用方个人简历

14.3附件三:薪酬待遇明细表

14.4附件四:考核指标体系

第一部分:合同如下:

1.定义和解释

1.1定义

(1)“幼儿园”是指经教育行政部门批准设立,提供学前教育服务的机构。

(2)“园长”是指负责幼儿园全面工作,负责制定幼儿园发展规划、组织教育教学活动、管理园所事务的负责人。

(3)“聘用方”是指与被聘用方签订本合同的幼儿园。

(4)“被聘用方”是指被聘用方为幼儿园园长。

1.2解释

(1)本合同中涉及的法律、法规、规章、政策等,均按照其当时有效版本执行。

(2)本合同中未明确规定的术语,按照行业惯例解释。

2.合同双方

2.1聘用方

(1)名称:幼儿园

(2)地址:市区路号

(3)法定代表人:

2.2被聘用方

(1)姓名:

(2)性别:

(3)身份证号码:

(4)住址:市区路号

3.聘用条件

3.1聘用资格

(1)被聘用方须具有国家教育行政部门认可的相关专业学历。

(2)被聘用方须具备幼儿园园长任职资格。

3.2聘用期限

(1)本合同聘用期限为三年,自2024年1月1日起至2027年1月1日止。

(2)合同期满后,如双方同意,可续签合同。

3.3薪酬待遇

(1)被聘用方基本工资为人民币万元/年。

(2)被聘用方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

(3)被聘用方享有幼儿园规定的其他福利待遇。

4.工作职责

4.1教育管理

(1)制定幼儿园发展规划,组织实施教育教学活动。

(2)负责幼儿园师资队伍建设,提高教师教育教学水平。

(3)负责幼儿园课程设置、教材选用和教学资源管理。

4.2园所运营

(1)负责幼儿园日常管理工作,确保园所安全、卫生、有序。

(2)负责幼儿园财务管理,合理使用园所经费。

(3)负责幼儿园与家长、社会各界的沟通与协调。

4.3团队建设

(1)负责幼儿园内部团队建设,提高团队凝聚力。

(2)组织、指导、监督园内各项活动,提升园所文化氛围。

4.4家长沟通

(1)定期召开家长会,及时了解家长意见,为家长提供咨询服务。

(2)加强与家长的联系,共同关注幼儿的成长。

4.5其他职责

(1)完成聘用方交办的其他工作任务。

(2)遵守国家法律法规、幼儿园规章制度及行业规范。

5.权利和义务

5.1聘用方权利

(1)对被聘用方的工作进行监督和考核。

(2)对被聘用方的工作成果进行评价和奖励。

(3)依法解除本合同。

5.2被聘用方权利

(1)享有合同约定的薪酬待遇。

(2)享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

(3)享有法律法规和幼儿园规章制度赋予的其他权利。

5.3聘用方义务

(1)按合同约定支付被聘用方薪酬。

(2)为被聘用方提供必要的工作条件和保障。

(3)保障被聘用方的合法权益。

5.4被聘用方义务

(1)遵守国家法律法规、幼儿园规章制度及行业规范。

(2)履行合同约定的各项职责。

(3)保守聘用方的商业秘密。

8.培训与发展

8.1培训计划

(1)聘用方将为被聘用方提供必要的专业培训,包括但不限于园长岗位培训、教育管理培训等。

(2)被聘用方应按照聘用方的要求参加培训,并完成培训计划。

8.2发展机会

(1)聘用方将为被聘用方提供职业发展机会,包括晋升、轮岗等。

(2)被聘用方应积极参与聘用方提供的各类发展活动,提升自身能力。

8.3职业规划

(1)被聘用方应制定个人职业发展规划,并与聘用方进行沟通。

(2)聘用方将根据被

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