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全员安全生产责任管理制度

一、总则

为了加强企业全员安全意识，有效预防和控制事故风险，保障员工

的人身安全和财产安全，特制定本《全员安全生产责任管理制度》。

二、目的

本制度的目的在于明确企业全员对安全生产的责任，并建立完善的

管理机制，促进安全文化的构建和推广。

三、责任分工

1.企业负责人：

作为企业全面安全生产的第一责任人，应提出明确的安全政策和目

标，并落实到各个层级和部门。负责制定和完善全员安全生产责任制

度，并确保所有员工都能够理解和履行各自的安全职责。

2.部门经理：

负责制定和组织实施本部门的安全管理制度和控制措施，并对本部

门的安全状况负主要责任。定期组织安全培训和演练，增强员工的安

全意识和应急能力。

3.岗位负责人：

负责制定和执行岗位操作规程和安全操作规范，确保岗位操作符合

安全要求，并对岗位安全负主要责任。定期检查和排查岗位周围的安

全隐患，并及时采取纠正措施。

4.员工：

应严格遵守安全操作规程和规范，正确佩戴和使用个人防护装备。

要积极参与安全培训，学习安全知识和技能，提高自身的安全意识和

应急能力。发现安全隐患应及时报告，并积极参与事故的应急处理和

调查。

四、安全培训

1.新员工入职培训：

所有新员工在入职前都必须接受安全培训，包括企业的安全政策和

目标、各种安全危险因素的识别和控制、应急预案和报警流程等内容。

培训内容要求真实、生动，以提高新员工的安全意识和自我保护能力。

2.定期安全培训：

企业要定期组织员工参加安全培训，包括岗位安全操作规程、安全

技能培训和应急预案演练等。培训方式可以采用课堂讲解、现场指导

或者电子学习等形式，以提高员工对安全生产的认识和理解。

3.特殊岗位培训：

针对一些特殊危险岗位的员工，要进行专门的安全培训，包括作业

操作流程、危险品管理和应急处理等。培训内容要全面、系统，确保

员工具备应对特殊情况的能力。

五、安全检查与评估

1.定期安全检查：

企业要定期组织安全巡查和检查，对重点部位和关键环节进行重点

检查，并及时消除安全隐患。对检查中发现的问题要追踪整改，确保

问题得到彻底解决。

2.隐患排查与报告：

员工要积极参与安全隐患排查工作，对发现的安全隐患要立即上报，

并配合相关部门进行排查和整改。企业要建立完善的隐患报告和处理

制度，确保问题的及时解决。

3.安全风险评估：

企业要定期进行安全风险评估，对各个环节和工序进行全面评估和

分析，确定风险等级和控制措施，采取必要的措施保障员工的安全。

六、事故应急处理

1.应急预案制定：

企业应制定和完善应急预案，明确各个岗位和部门的职责和任务。

针对不同类型和级别的事故，制定相应的应急处置措施和救援方案，

确保事故得到及时有效的处置。

2.演练和应急演练：

企业要定期组织应急演练，模拟各类事故情况下的应急处置过程。

演练要求真实、全面，参与人员要积极参与，以提高应急响应和处置

能力。

七、安全奖惩制度

企业要建立激励机制和安全奖惩制度，对安全表现突出的员工进行

奖励和表彰。对违反安全规定和制度的行为要及时进行处理和纠正，

确保个人和企业安全责任的落实。

八、监督与评估

企业要建立现场监督和评估机制，对各项安全管理措施的实施情况

进行监督和评估。通过定期检查和随机抽查，及时发现问题并及时纠

正，确保安全管理措施的有效性。

九、附则

本制度于制定后正式生效，相关变更和修订需经企业负责人批准后

执行。

总结：

通过实施《全员安全生产责任管理制度》，可以有效加强企业全员

安全意识，明确各级员工的安全责任和职责，促进安全文化的建设和

推广，提升企业的安全管理水平。同时，要建立完善的安全培训和检

查机制，加强应急演练和事故处理能力，确保员工的人身安全和财产

安全。