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差序式领导对员工主动变革行为的影响研究
摘要
随着外部环境的多变性和不确定性剧增，组织的可持续发展离不开顺势而变，实施
变革已然成为组织实现长远发展的根本出路。在这一变局中，员工作为革新主体，如何
激发其突破角色约束，展现出更多的主动变革行为，逐渐成为国内外组织关注的重要问
题。作为连接组织与员工的纽带，领导对于员工主动变革行为存在重要影响。然而，现
有研究主要从员工个体层面探讨员工主动变革行为的影响因素，领导风格与其之间的关
系研究却知之甚少，聚
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