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人事·中层干部选拔任免流程图

直接任免职位：组织实施民主推荐，确定考察对象呈报局长办公会议决定中层干部选拔任免流程图

直接任免职位：组织实施民主推荐，确定考察对象

呈报局长办公会议决定

办公室组织人事干部根据工作需要和职位空缺，拟定机关中层干部任免工作方案

竞争上岗职位：组织实施民主测评及有关考试考核，选出考察对象

部门正职干部报县委组织部审批

部门正职干部报县委组织部审批

局长办公会议研究，确定任职对象

按规定公示7日

部门副职干部报县委组织部备案

办理任职手续，公布任职决定

拟发文件，整理归档制订中长期发展规划、年度工作计划流程图

拟发文件，整理归档

各科室编制中长期发展规划、年度计划

报分管领导审核

各科室将定稿后的本部门中长期发展规划、年度计划报办公室

办公室根据各科室上报材料，结合本局实际进行汇总、整理，形成本单位的中长期发展规划、年度计划（草案）

报局长办公会议讨论审议

定稿后报县委、县政府及上级条线部门

年度考核奖励流程图

根据县委组织部、人事局有关奖惩考核要求，组织本局机关工作人员年度考核奖励工作

本人撰写述职报告（7日内）

个人在本部门述职、评比

个人在本部门述职、评比

班子成员在机关全体人员会议述职评比

进行民主测评推荐受奖人员

党组织研究确定受奖人员

公示不合格者取消受奖资格

公示不合格者取消受奖资格

公示受奖人员名单接受本