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要求员工返还不当得利的民事起诉状范本

原告：____________

住所地：____________

法定代表人：____________

联系方式：____________

委托诉讼代理人：____________

联系方式：____________

所属律所：____________

被告：____________

性别：____________

年龄：____________

民族：____________

住址：____________

联系方式：____________

身份证号码：____________

诉讼请求：

请求法院依法判决被告立即返还不当得利人民币（具体金额）元；

请求法院依法判决被告支付自（不当得利发生之日）起至实际返还之日止的利息，利率按（具体利率，如中国人民银行同期贷款利率或LPR等）计算；

请求法院依法判决被告承担原告因处理此事产生的合理费用（如律师费、调查费等）人民币（具体金额）元；

请求法院依法判决被告承担本案诉讼费用。

事实与理由：

一、被告的不当得利事实

（具体日期），被告在担任原告公司（具体职位）期间，利用职务之便，未经原告公司同意，擅自将原告公司的财产（具体财产描述，如货款、报销款、备用金等）人民币（具体金额）元占为己有，并拒绝归还。被告的上述行为已构成不当得利，严重损害了原告公司的合法权益。

二、不当得利的性质与后果

根据《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”被告未经原告公司同意，擅自占有原告公司的财产，且没有合法的依据，其行为完全符合不当得利的构成要件。因此，被告依法应承担返还不当得利及赔偿损失的责任。

三、原告的催告与协商

在发现被告的不当得利行为后，原告公司多次通过口头和书面形式向被告催告，要求其立即返还不当得利。然而，被告却以各种理由拒绝归还，导致双方无法协商解决。

四、法律依据与合同条款（如无合同，可省略）

除上述《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条的规定外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，履行劳动合同约定的义务。被告作为原告公司的员工，其擅自占有公司财产的行为严重违反了劳动纪律和职业道德，依法应承担相应的法律责任。

五、证据清单

被告在原告公司任职期间的劳动合同、工资单、考勤记录等证明材料；

原告公司财务记录、银行转账凭证等证明材料，证明被告擅自占有原告公司财产的事实；

原告公司向被告催告返还不当得利的函件、邮件、聊天记录等证明材料；

原告公司因处理此事产生的合理费用凭证（如律师费发票、调查费发票等）；

其他相关证据材料，如证人证言、现场勘查笔录、鉴定报告等（如有）。

法律依据：

《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”

《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”以及该法中关于劳动者遵守劳动纪律和职业道德的相关规定。

此致

_____________人民法院

起诉人：_____________

法定代表人：________

委托诉讼代理人：________

日期：_____________

注：以上内容只是基本的框架和条款，仅供参考，实际内容可能需要根据具体情况进行调整和补充。