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深圳经济特区劳动合同条例8篇

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第一章总则

第一条为了规范深圳经济特区（以下简称特区）劳动合同关系，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规，制定本条例。

第二条本条例适用于特区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者之间订立的劳动合同。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条劳动合同必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第五条深圳市人民政府劳动行政部门（以下简称劳动行政部门）负责劳动合同的管理和监督。

第二章劳动合同的订立

第六条劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列内容：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他内容。

第七条劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。协商确定劳动合同期限，应当考虑完成工作任务的需要和劳动者本人的意愿。

第八条劳动者在签订劳动合同前，有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况。用人单位应当如实说明。

第九条劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三章劳动合同的履行和变更

第十条劳动合同一经订立，即具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或者解除。需要变更或者解除的，应当协商一致。

第十一条变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章后生效。变更劳动合同的内容，应当符合法律、法规的规定。

第十二条用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人，不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效。

第十三条劳动者在劳动合同期限内，经用人单位同意，可以从事其他职业，但不得对完成本单位的工作任务造成严重影响。

第十四条劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方协商同意，可以续订劳动合同。

第四章劳动合同的解除和终止

第十五条劳动合同解除，应当遵循协商一致的原则。一方要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方。通知到达对方时，劳动合同解除。第十六条有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期内提前三日通知用人单位的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十七条有下列情形之一的，用人单位可以提前解除劳动合同：

（一）在试用期内发现劳动者不符合录用条件的；

（二）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）劳动者被依法追究刑事责任的。第十八条有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

（一）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（二）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。第十九条劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者出具终止劳动合同的证明书。双方另有约定的除外。第五章法律责任第二十条用人单位违反本条例规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的标准按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。第二十一条劳动者违反本条例规定解除劳动合同的，应当支付违约金。违约金的标准按照双方协商约定执行。第二十二条用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，由劳动行政部门处以罚款：

（一）不按规定订立劳动合同的；

（二）不按规定支付劳动报酬的；

（三）不按规定为劳动者缴纳社会保险费的。第二十三条劳动者有下列行为之一的，由劳动行政部门处以罚款：

（一）不按规定签订劳动合同的；

（二）违反规定解除劳动合同的。第六章附则第二十四条本条例自公布之日起施行。过去有关规定与本条例不一致的，按本条例执行。第二十五条本条例的解释权归深圳市人民代表大会常务委员会所有。

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第一章总则

第一条为了规范深圳经济特区劳动合同制度，明确劳动合同当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会稳定，根据《中