北京市劳动合同格式8篇.docx

北京市劳动合同格式8篇

篇1

甲方（用人单位）名称：_________

乙方（劳动者）名称：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，经甲、乙双方自愿、平等协商，一致同意订立本劳动合同。

一、合同期限

1.合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.甲方录用乙方为劳动合同制职工，合同期为______年。

二、工作任务和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，工作地点为_________。

2.乙方应完成甲方交给的任务，服从甲方管理，遵守甲方规章制度。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作______小时、每周工作______小时的工作制度。

2.甲方保证乙方每周至少休息______日。

3.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假权利。

四、劳动报酬和保险福利待遇

1.甲方自录用乙方之日起，按国家和本市有关规定为乙方缴纳社会保险费，并发给乙方工资及各种补贴。

2.甲方每年对乙方进行考核，根据考核结果，甲方按规定调整乙方的工资待遇。

3.乙方在合同期内享受国家及甲方规定的各项保险福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并督促乙方正确使用。

2.甲方按照国家劳动保护规定为乙方提供必要的工作条件和保护措施。

3.甲方按国家有关规定对乙方进行职业危害防护方面的教育，并采取相应的防护措施。

六、教育与培训

1.甲方按照年度计划对乙方进行必要的培训。培训费用由甲方承担。

2.乙方应参加甲方组织的培训，不得拒绝。培训期间应遵守培训纪律，不得擅自离开培训场所。培训费用由甲方承担。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲、乙双方各执一份。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十三条和第十四条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得随意解除劳动合同。

5.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。劳动合同终止后，甲方应当为乙方办理相关手续。

八、违约责任及赔偿损失规定

1.甲、乙双方任何一方违反劳动合同约定的条款，应当承担违约责任。违约方应当支付违约金给守约方，并赔偿因违约造成的经济损失。具体赔偿金额根据违约责任的严重程度和守约方的实际损失确定。

2.如果甲方违反合同约定解除劳动合同，应当提前三十日通知乙方，并按照乙方的实际工资支付违约金和赔偿金。具体赔偿金额根据乙方的实际工资和剩余合同期限确定。如果甲方未提前三十日通知乙方解除劳动合同，应当支付乙方的赔偿金等于乙方的实际工资乘剩余合同期限的月数。

篇2

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

法定代表人：_________

乙方（劳动者）：_________

性别：_________

年龄：_________

身份证号码：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

第一条：劳动合同期限

本劳动合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，试用期为_________个月，自_________年_________月_________日