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正规劳动合同书2024年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或负责人

1.3地址、联系电话

2.劳动合同期限

2.1劳动合同起始日期

2.2劳动合同终止日期

2.3合同续签及终止条件

3.工作岗位和工作内容

3.1工作岗位

3.2工作内容

3.3工作地点

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3值班和加班制度

5.劳动报酬

5.1工资标准

5.2工资支付方式

5.3加班工资支付标准

5.4社会保险和住房公积金

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1劳动保护

6.2劳动条件

6.3职业危害防护

7.劳动合同解除和终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3解除和终止劳动合同的程序

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿标准

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效和其他

10.1合同生效条件

10.2合同附件

10.3其他约定事项

11.合同变更

11.1变更条件

11.2变更程序

11.3变更后的合同

12.合同解除和终止后的处理

12.1劳动关系解除后的待遇

12.2劳动关系终止后的待遇

12.3其他处理事项

13.合同解除和终止的通知

13.1解除和终止通知的形式

13.2通知送达时间

13.3通知送达方式

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

1.2法定代表人或负责人

甲方法定代表人或负责人：[法定代表人姓名]

乙方法定代表人或负责人：[员工姓名]

1.3地址、联系电话

甲方地址：[公司地址]

甲方联系电话：[公司联系电话]

乙方地址：[员工地址]

乙方联系电话：[员工联系电话]

2.劳动合同期限

2.1劳动合同起始日期

2024年1月1日

2.2劳动合同终止日期

2024年12月31日

2.3合同续签及终止条件

合同到期前一个月，双方可协商续签；若一方提出终止合同且无违约行为，合同自提出终止之日起30天后终止。

3.工作岗位和工作内容

3.1工作岗位

[具体工作岗位名称]

3.2工作内容

[具体工作内容描述]

3.3工作地点

[具体工作地点]

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

每日工作8小时，每周工作40小时，实行标准工时制。

4.2休息休假

每周休息一天，国家法定节假日及带薪年假按照国家规定执行。

4.3值班和加班制度

[具体值班和加班制度描述]

5.劳动报酬

5.1工资标准

基本工资：[金额]元/月

岗位工资：[金额]元/月

绩效工资：[金额]元/月

5.2工资支付方式

每月[具体日期]前支付上月工资，工资支付方式为银行转账。

5.3加班工资支付标准

加班工资按照国家规定计算，加班工资支付标准为[金额]元/小时。

5.4社会保险和住房公积金

甲方负责按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1劳动保护

甲方提供符合国家规定的劳动保护用品。

6.2劳动条件

甲方确保乙方工作环境符合国家规定的工作条件。

6.3职业危害防护

甲方对乙方的工作岗位进行职业危害评估，并采取相应的防护措施。

7.劳动合同解除和终止

7.1合同解除条件

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）双方协商一致，且不违反法律法规的。

7.2合同终止条件

（1）劳动合同期满；

（2）甲方依法终止劳动合同；

（3）乙方死亡或宣告失踪；

（4）乙方因退休、退职等原因离开工作岗位。

7.3解除和终止劳动合同的程序

（1）提前通知：解除或终止劳动合同前，甲方应提前30日书面通知乙方；

（2）办理手续：解除或终止劳动合同后，双方应办理相关手续；

（3）经济补偿：根据国家规定和双方协商结果，甲方应向乙方支付经济补偿。

8.违约责任

8.1违约行为

（1）甲方未按约定支付工资；

（2）甲方未按规定缴纳社会保险和住房公积金；

（3）乙方严重违反劳动纪律，造成甲方重大损失；

（4）乙方擅自离职，给甲方造成损失。

8.2违约责任承担

（1）甲方违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方经济损失；

（2）乙方违约，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金。

8.3违约赔偿标准

（1）未支付工资：按日计算，每日工资的300%；

（2）未缴纳社会保险和住房公积金：按欠缴金额的2%计算；

（3）严重违