最新员工解除劳动合同范本6篇.docx

最新员工解除劳动合同范本6篇

篇1

#甲方（用人单位）：

[公司名称]

#乙方（员工）：

[员工姓名]

#合同解除日期：

[具体日期]

#一、合同解除事由

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，同意解除双方签订的劳动合同。具体解除事由如下：

1.双方协商解除：鉴于甲方与乙方经过友好协商，同意提前解除双方签订的劳动合同。

2.乙方自愿解除：乙方因个人原因，主动提出解除与甲方的劳动合同。

3.合同期满自然终止：双方签订的劳动合同期满，自然终止。

#二、双方权利义务

1.甲方义务：甲方需按照相关法律法规的规定，为乙方办理离职手续，包括但不限于工资结算、社保关系转移等。同时，甲方需为乙方提供必要的证明文件，协助乙方办理其他相关手续。

2.乙方义务：乙方需按照甲方的要求，完成离职前的各项工作交接，确保甲方的工作顺利进行。同时，乙方需积极配合甲方办理离职手续，及时返还甲方财物。

#三、违约责任

1.甲方违约：如甲方未按照相关法律法规的规定为乙方办理离职手续或未按时支付乙方工资，需承担相应的法律责任。

2.乙方违约：如乙方未按照甲方的要求完成离职前的各项工作交接或未返还甲方财物，需承担相应的法律责任。

#四、争议解决

1.争议解决方式：如甲乙双方在办理离职手续过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可通过劳动争议调解委员会进行调解。若调解不成，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力。

2.争议管辖法院：如仲裁结果仍无法使双方满意，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应遵守相关法律法规的规定，积极配合法院的调查取证工作。诉讼结果以法院判决为准。

#五、其他事项

1.保密义务：甲乙双方应对双方之间的商业机密、技术秘密等保密信息保密，不得向任何第三方泄露。保密期限为自双方解除劳动合同之日起两年。

2.合同生效：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.合同变更：如需变更本合同内容，需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。协议内容需符合相关法律法规的规定。协议生效后方可执行变更后的内容。

4.合同终止：本合同的终止需符合相关法律法规的规定。合同终止后，双方应友好协商处理相关事宜，确保双方权益得到保障。

5.违约责任：违约责任包括但不限于赔偿因违约给对方造成的直接损失和间接损失。具体损失金额需根据实际情况确定，包括但不限于工资损失、社保损失等。违约方需承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金的具体金额需根据双方协商确定或按照国家法律法规的规定执行。

6.争议解决：在争议解决过程中，双方应积极配合相关机构或法院的调查取证工作，如实提供证据材料。仲裁或诉讼过程中产生的费用由败诉方承担。若仲裁或诉讼结果对一方不利，该方需承担相应的法律责任和后果。

7.法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。如双方之间的争议无法通过协商或调解解决，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方需遵守相关法律法规的规定，尊重司法程序，确保诉讼活动的顺利进行。

8.合同解除后的注意事项：在合同解除后，乙方需尽快完成离职手续，包括与甲方的工资结算、社保关系转移等。同时，乙方需返还甲方财物，确保甲方财产不受损失。在离职后的一段时间内，乙方需保持联系方式畅通，以便甲方与其联系并处理相关事宜。若乙方在离职后违反保密义务或未按时完成离职手续，需承担相应的法律责任和后果。

9.补充条款：[具体补充条款内容]

篇2

第一章劳动合同解除协议

甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，因原因，现甲、乙双方经协商一致，决定自XXXX年XX月XX日起解除该劳动合同。

一、解除劳动合同的原因及双方责任

1.甲方提出解除劳动合同的原因：由于乙方在劳动合同期间存在以下情形：1）乙方在试用期内的表现不符合甲方录用条件；2）乙方存在违反甲方规章制度的行为；3）乙方在劳动合同期间存在严重失职、营私舞弊、对甲方造成重大损害的行为。因此，甲方有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

2.乙方提出解除劳动合同的原因：由于乙方在劳动合同期间存在以下情形：1）乙方在试用期内的表现不符合甲方录用条件；2）乙方存在违反甲方规章制度的行为；3）乙方在劳动合同期间存在严重失职、营私舞弊、对甲方造成重大损