- 1、本文档共22页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
体育职业经理人合同范本6篇
篇1
一、合同双方
甲方(俱乐部):_________
地址:_________
法定代表人:_________
联系方式:_________
乙方(体育职业经理人):_________
性别:_________
出生日期:_________
学历:_________
专业:_________
联系方式:_________
二、合同内容
1.职位与职责
乙方担任甲方的体育职业经理人,负责以下职责:
(1)负责俱乐部的日常运营和管理,确保俱乐部的稳定和发展。
(2)制定俱乐部的战略规划和经营计划,并组织实施。
(3)负责俱乐部的财务管理和预算管理,确保俱乐部的经济效益。
(4)负责俱乐部的赛事策划和运营,提升俱乐部的赛事品牌。
(5)负责俱乐部的球员引进和转会工作,确保俱乐部的球员储备和竞争力。
(6)负责俱乐部的媒体宣传和品牌建设,提升俱乐部的知名度和影响力。
2.合同期限与待遇
(1)本合同期限为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满,双方可协商续签。
(2)乙方的薪资待遇为月薪______元,具体发放时间和方式由甲方决定。甲方需确保乙方工资的按时足额发放。
(3)乙方在合同期内享有国家规定的相关福利待遇,如社会保险、住房公积金等。甲方需为乙方提供相应的保障。
3.违约责任与赔偿
(1)如甲方未按时足额支付乙方工资或未提供相应福利待遇,乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。甲方需支付乙方应得工资和福利待遇,并赔偿因此给乙方造成的实际损失。
(2)如乙方在合同期内擅自离职或违反合同约定给甲方造成损失,乙方需承担相应的违约责任。乙方需赔偿甲方因此造成的实际损失。
4.争议解决与管辖法院
(1)本合同在履行过程中如发生争议,双方应首先通过友好协商解决。协商不成的,任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
(2)在争议解决过程中,双方应继续履行本合同中未发生争议的部分。如因争议导致合同无法继续履行,双方应协商解决并签订补充协议或解除合同。
5.合同生效与备案
(1)本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份,甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。
(2)本合同生效后,双方应按规定将合同副本提交相关机构备案。如因未备案导致合同无效或产生其他纠纷,由责任方承担相应责任。
6.其他约定事项
(1)本合同未尽事宜,双方可协商补充或变更。补充协议与本合同约定具有同等法律效力。如需补充或变更,请双方签订书面协议。
(2)本合同中的条款与法律法规相抵触的,以法律法规为准。如法律法规发生变化,双方应及时调整合同条款以适应新的法律法规要求。
篇2
第一章总则
一、合同双方
1.甲方:[公司名称]
2.乙方:[体育职业经理人姓名]
二、合同目的
本合同旨在明确甲方与乙方在体育职业经理人岗位上的合作关系,确保双方权益得到保障。
三、合同期限
1.合同签订日期:[合同签订日期]
2.合同生效日期:[合同生效日期]
3.合同终止日期:[合同终止日期]
第二章岗位职责与要求
一、岗位职责
1.负责体育俱乐部的日常运营和管理,确保俱乐部稳定、健康发展。
2.制定体育俱乐部的战略规划和年度计划,并组织实施。
3.负责俱乐部的财务管理,确保俱乐部财务状况良好。
4.监督俱乐部的比赛和训练安排,确保比赛成绩和运动员水平提升。
5.负责俱乐部的市场营销和品牌推广,提高俱乐部的知名度和影响力。
6.协调俱乐部内部各部门的工作,确保俱乐部运营顺畅。
二、工作要求
1.乙方应具备良好的职业道德和团队合作精神,为俱乐部的发展贡献力量。
2.乙方应具备丰富的体育行业经验和专业知识,能够指导俱乐部的运营和发展。
3.乙方应具备良好的沟通能力和协调能力,能够与各方有效沟通,解决工作中的问题。
4.乙方应遵守俱乐部的规章制度,认真履行岗位职责。
第三章薪酬与福利
一、薪酬
1.基本工资:乙方在合同期间将按照甲方规定的标准获得基本工资。具体金额根据乙方的职位和工作经验而定。
2.绩效工资:根据乙方的年度工作表现和业绩,甲方将给予乙方相应的绩效工资。具体金额根据乙方的年度工作计划完成情况和
文档评论(0)