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餐饮行业试用职工合同(2024版)

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同期限

2.1试用期限

2.2正式合同期限

3.职位与工作内容

3.1职位名称

3.2工作地点

3.3工作内容

4.工作时间与休息

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3加班规定

5.工资与福利

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险

5.4住房公积金

5.5福利待遇

6.保密与竞业限制

6.1保密条款

6.2竞业限制条款

7.培训与晋升

7.1培训安排

7.2晋升政策

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.合同附件

12.1附件一：岗位职责说明书

12.2附件二：工资表

12.3附件三：社会保险缴纳明细

13.合同签署与生效

13.1签署日期

13.2合同生效日期

14.其他约定事项

14.1其他约定条款

14.2合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

1.2双方地址

甲方地址：[公司地址]

乙方地址：[员工住址]

1.3双方联系方式

甲方联系方式：[公司联系电话]

乙方联系方式：[员工联系电话]

2.合同期限

2.1试用期限

乙方自[试用开始日期]起，至[试用结束日期]止，共计[试用月数]个月。

2.2正式合同期限

试用期满后，如甲方认为乙方符合岗位要求，双方可协商签订正式劳动合同。

3.职位与工作内容

3.1职位名称

乙方在甲方处担任[具体职位名称]。

3.2工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]。

3.3工作内容

乙方的主要工作内容包括但不限于：

1.3.1[具体工作内容1]

1.3.2[具体工作内容2]

1.3.3[具体工作内容3]

1.3.4[具体工作内容4]

4.工作时间与休息

4.1工作时间

乙方的工作时间为标准工作时间，即每日[工作小时数]小时，每周[工作天数]天。

4.2休息时间

乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等带薪假期。

4.3加班规定

乙方加班需提前向甲方提出申请，经批准后方可加班。加班工资按照国家相关法律法规执行。

5.工资与福利

5.1基本工资

乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。

5.2绩效奖金

乙方根据公司年度考核结果，可获得相应的绩效奖金。

5.3社会保险

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

5.4住房公积金

甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

5.5福利待遇

1.5.1免费工作餐

1.5.2员工体检

1.5.3生日礼品

1.5.4法定节假日慰问金

6.保密与竞业限制

6.1保密条款

乙方应遵守甲方保密规定，对在工作中知悉的甲方商业秘密负有保密义务。

6.2竞业限制条款

试用期满后，如乙方离职，甲方有权要求乙方遵守竞业限制条款，具体内容如下：

1.6.1离职后[竞业限制期限]内，乙方不得在[竞业限制地域]范围内，从事与甲方同行业或相近行业的业务。

1.6.2甲方将支付乙方竞业限制补偿金，金额为[补偿金数额]元/月。

7.培训与晋升

7.1培训安排

甲方将根据乙方的工作表现和公司需要，为乙方提供相应的培训机会。

7.2晋升政策

乙方根据个人能力和工作表现，可申请晋升，具体晋升政策和程序由甲方制定。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1乙方未按合同约定履行工作职责。

8.1.2甲方未按合同约定支付乙方工资或福利。

8.1.3任何一方违反合同约定的保密义务。

8.1.4任何一方未按合同约定履行合同解除或终止程序。

8.2违约责任

8.2.1若乙方违约，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

8.2.2若甲方违约，甲方应立即纠正违约行为，并赔偿乙方因此遭受的损失。

8.2.3违约金的计算标准为：

违约金=（应付款项或应提供的服务/服务期限）×（未履行期限/服务期限）×100%

最高不超过合同总金额的[百分比]%。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

双方同意将争议提交至[具体仲裁机构名称]，按照该机构的仲裁规则进行仲裁。

10.合同解除

10.1解除条件