超龄人员劝退合同8篇.docx

超龄人员劝退合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（超龄人员）：___________________________

鉴于乙方已超过法定劳动年龄，且经过甲方评估后认为其身体状况已不适应继续从事当前工作，本着对劳动者健康负责的原则，甲方决定劝退乙方。为明确双方权益，经双方协商一致，达成如下协议：

一、劝退原因

甲方经过对乙方的健康状况和工作表现进行综合评估，认为乙方因年龄原因身体状况已无法胜任当前工作，为确保乙方身体健康，甲方决定劝退乙方。

二、劝退程序

1.甲方将向乙方说明劝退原因，并与乙方进行沟通，听取乙方的意见和反馈。

2.甲方将提供必要的帮助和支持，协助乙方顺利办理离职手续。

3.乙方应在规定的时间内完成离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、薪资结算等。

三、双方权益保护

1.甲方将严格遵守法律法规，确保乙方在离职过程中的合法权益得到保障。

2.乙方有权提出自己的意见和反馈，甲方将认真倾听并妥善处理。

3.双方应保守公司商业机密及个人信息，不得泄露给第三方。

四、补偿与安排

1.甲方将根据乙方在公司的工作年限及岗位贡献，给予一定的经济补偿。

2.甲方将协助乙方处理社会保险、住房公积金等相关事宜。

3.甲方将根据乙方实际情况，提供必要的职业转换建议及培训机会，帮助乙方顺利过渡到其他工作岗位或其他生活阶段。

五、违约责任

1.若乙方未能按照约定时间完成离职手续，应按照公司规定承担相应的违约责任。

2.若甲方在劝退过程中存在违反法律法规的行为，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决。

2.若协商不成，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果，可向人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：___________________________（盖章）

法定代表人（负责人）：___________________________（签字）

日期：_______年____月___日

乙方（超龄人员）：___________________________（签字）

日期：_______年____月___日

篇2

合同编号：[具体编号]

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

乙方：[超龄人员姓名]（以下简称“超龄人员”）

身份证号：[身份证号码]

联系方式：[联系方式]

鉴于乙方已超过公司规定的用工年龄，根据公司内部规定及相关法律法规，经双方友好协商，达成以下劝退合同：

一、劝退事由

公司根据乙方的年龄及相关情况，经过综合考虑，认为乙方可能面临身体、工作适应等方面的挑战。为乙方的个人福祉及避免不必要的劳动纠纷，公司决定对乙方进行劝退。

二、双方权利与义务

1.甲方应向乙方说明劝退的具体原因，尊重乙方权益，并给予一定的经济补偿和支持。

2.乙方应理解并配合公司的劝退决定，合理调整个人职业规划，尊重劳动市场的规则和企业的用人自主权。

3.双方共同确认，本合同的签订系基于自愿、平等、公平的原则，不存在任何形式的强制或欺诈。

三、经济补偿与安排

1.甲方根据乙方在公司的工作年限及表现，给予乙方一次性经济补偿，具体金额按照公司规定执行。

2.甲方为乙方提供必要的职业转换辅导和就业指导，帮助乙方顺利过渡到其他工作。

3.若乙方需要，甲方协助提供相关的证明材料，支持乙方办理其他就业手续或相关证明。

四、保密及违约条款

1.双方应保守公司内部信息及相关商业机密，不得外泄。

2.双方应严格遵守本合同的所有条款，若一方违约，应承担由此造成的所有损失。

3.乙方在离开公司后，不得进行任何损害公司声誉和利益的行为。

五、法律适用与争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。

2.若双方在合同的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

六、合同的生效与终止

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

篇3

甲方：_______________（用人单位名称）

乙方