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企业解除劳动合同书范本(精品8篇)

企业解除劳动合同书范本要怎么写，才更标准规范？依据多年的文秘写作阅历，参考优秀的企业解除劳动合同书范本样本能让你事半功倍，下面共享【企业解除劳动合同书范本(精品8篇)】，供你选择借鉴。

企业解除劳动合同书范本篇1

甲方：（用人单位）

法定代表人：

乙方：（劳动者）

身份证号：

甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲方依据《劳动合同法》的规定，提前解除与乙方劳动者签订的劳动合同。经甲乙双方全都同意，达成以下协议：

一、甲方解除劳动合同的缘由是乙方：

1、在试用期内被证明不符合录用条件；

2、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

3、严峻失职、营私舞弊、或者对用人单位利益造成重大损失；

4、被依法追究刑事责任。

二、甲方与乙方的劳动合同与____年____月____日终止；甲方给乙方交的社保、公积金到____年____月____日终止。

三、甲方应支付乙方的工资到____年____月____日终止；因解除劳动合同的缘由在乙方，所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。乙方也自愿放弃其他全部诉求。

四、乙方应当根据甲方离职规定在____日内办理离职手续。甲方应当给乙方出具离职等证明。

五、本协议一式两份，从双方签订之日起具有同等的法律效力。

甲方：

年月日

乙方：

年月日

企业解除劳动合同书范本篇2

【问题】：公司解除姜某存在那些法律风险?

【案情简介】：

姜某于20__年8月4日进入某公司从事普工工作，20__年4月23日姜某因违规操作发生工伤，经工伤鉴定为十级伤残。20__年1月，公司以姜某消极怠工不能按时完成工作为由，连续三天记姜某三次大过，并以姜某严峻违反公司规章制度为由与姜某解除劳动合同。而事实上公司并没有制定规章制度，其所能供应的证据仅有未经员工签字确认的三张记姜某大过的惩罚单。

【案例分析】：

上述案例是公司一真实案例，案件最终是败诉的，仲裁委员会和法院都认定公司违法解除与姜某的劳动合同，公司需担当双倍经济补偿金的赔偿金。其裁决的理由：①公司没有规章制度，没有赖以惩罚员工的理论依据;②公司没有姜某证据证明姜某有消极怠工的事实。

【律师建议】：

公司通过员工严峻违反规章制度与其解除劳动合同必需做到以下几点：

(1)公司有合法、无明显不合理、且向员工公开公示的规章制度;

(2)公司有足够的证据证明员工有违反规章制度的行为存在，留意公司内部的员工的证人证言的证明力在法律上很小;

(3)通知工会，让工会充分的参加到案件的处理中来。

企业解除劳动合同书范本篇3

《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

对劳动者而言，无固定期限的劳动合同并非“终身合同”，依据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流，假如严峻违反规章制度或严峻失职给用人单位造成损失，用人单位也可以依据法律规定或双方商定终止并解除劳动合同。

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种缘由盼望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成全都看法，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件消失，或当事人在合同中商定的可以解除劳动合同的条件消失，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或商定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一消失时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

一、解除劳动合同的十四种情形：

有劳动合同法规定的以下十四种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：

(一)用人单位与劳动者协商全都的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严峻违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(六)劳动者以