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不签订书面劳动合同的双倍工资7篇

篇1

合同协议

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

鉴于甲方未按照《中华人民共和国劳动法》的规定与乙方签订书面劳动合同，导致乙方的合法权益受到损害。为了保障乙方的合法权益，甲方同意向乙方支付双倍工资作为赔偿。

一、赔偿原则

1.甲方支付双倍工资的原则是，按照乙方在甲方工作的实际月份数计算，每工作一个月，甲方应支付乙方双倍工资。

2.双倍工资的计算基数为乙方的月基本工资，包括岗位工资、技能工资、浮动工资等固定部分，但不包括加班加点费、津贴、补贴等浮动部分。

3.甲方应在乙方离职时或每月固定时间向乙方支付双倍工资。

二、赔偿期限

1.赔偿期限自乙方入职之日起至甲方与乙方签订书面劳动合同之日止。

2.如果乙方在赔偿期限内与甲方签订了书面劳动合同，则赔偿期限自合同签订之日起终止。

三、赔偿责任

1.甲方应按时、足额向乙方支付双倍工资，不得拖欠或克扣。

2.如果甲方未按时支付双倍工资，应按照《中华人民共和国劳动法》的规定向乙方支付滞纳金。

四、其他约定

1.双方同意，如因甲方原因导致未能及时签订书面劳动合同，甲方应承担相应的法律责任。

2.双方同意，如因乙方原因导致未能及时签订书面劳动合同，乙方应承担相应的法律责任。

3.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

4.本协议未尽事宜，由双方协商解决。协商不成的，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。

5.双方同意，本协议的生效、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（用人单位）：_________（签字或盖章）

日期：_________年_________月_________日

乙方（劳动者）：_________（签字或盖章）

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方姓名]

鉴于甲乙双方尚未签订书面劳动合同，为明确双方权益，特订立本协议书。

一、协议双方

甲方：[甲方公司名称]，是一家根据中华人民共和国法律成立的公司，位于[甲方公司地址]，主要从事[甲方公司经营范围]业务。

乙方：[乙方姓名]，性别：[乙方性别]，身份证号码：[乙方身份证号码]，住址：[乙方住址]。

二、协议内容

1.双倍工资支付原则：

甲方同意，自双方建立劳动关系之日起，若未签订书面劳动合同，甲方应按照国家相关法律法规的规定，向乙方支付双倍工资。

2.双倍工资计算方式：

双倍工资的计算基数为乙方的月工资标准，即乙方在正常工作时间内提供劳动所应获得的工资报酬。具体计算方式如下：

-若乙方月工资标准高于当地平均工资标准，则双倍工资按照乙方的实际月工资标准计算；

-若乙方月工资标准低于或等于当地平均工资标准，则双倍工资按照当地平均工资标准计算。

3.双倍工资支付时间：

甲方应在每月的最后一个工作日，通过银行转账的方式向乙方支付双倍工资。如遇节假日或特殊情况，可提前或延后支付，但最迟不得超过下一个工作日的最后一个工作日。

4.书面劳动合同的签订：

甲方应在支付双倍工资的同时，与乙方协商签订书面劳动合同。合同内容应包括但不限于双方的权利和义务、劳动期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护和职业培训等条款。

5.违约责任：

若甲方未按照本协议的约定向乙方支付双倍工资，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付拖欠的双倍工资及相应的经济补偿。

6.其他约定：

双方可协商其他未尽事宜，但不得违反国家相关法律法规的规定。

三、协议生效及终止

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议的终止应根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

3.双方在履行本协议过程中，如遇不可抗力因素导致协议无法继续履行的，可协商终止本协议。

甲方（签字或盖章）：[甲方公司公章]

日期：[签订日期]

乙方（签字或盖章）：[乙方手写签名]

日期：[签订日期]

篇3

合同协议

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________