劳动合同案例分析PPT.pptx

劳动合XXX传媒有限公司同CONTRACTLABOURYOURLOGO签订人：XXX

CONTENTS目录第一部分THEONE劳动合同的订立ADDYOUTITLEHERE第二部分THETWO劳动合同的内容ADDYOUTITLEHERE第三部分THETHREE合同的履行和变更ADDYOUTITLEHERE第四部分THEFOUR劳动合同的解除ADDYOUTITLEHERE

XXX传媒有限公司YOURLOGO1劳动合同的订立ADDYOUTITLEHERE

我国《劳动法》将书面劳动合同形式确定为劳动合同的唯一合法形式。同时将事实劳动关系视为有效而在实体和程序上均予以保护案例分析物业公司与一个捡废品的清洁工之间约定，清洁工负责小区内的垃圾清理，但企业不支付清洁工报酬，清洁工可以拿垃圾所卖收入作为自己的工资收入。后来清洁工因清理垃圾时不慎受伤，要求企业赔偿企业不予理睬。诉求到仲裁委员会，你会怎样处理？01（一）劳动合同的形式用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六

01（二）双方签字或盖章是劳动合同成立的必要条件案例分析张鹏是一名出色的厨师，在某饭店工作一个月以来，饭店领导发现他还能做出几道特色菜，于是为了把这个人才留住，就派他去外地继续深造厨艺。正巧饭店决定于全体员工签订劳动合同，张鹏的朋友王伟打电话，张鹏说你帮我签了就行了。可张鹏回来因饭店待遇不好提出辞职，准备离开饭店。这时，饭店认为张鹏无故提前解除劳动合同，是一种违约行为，要求其支付违约金。但张鹏说合同不是签的，所以限制不了我！用人单位与劳动者订立劳动合同，必须经过双方协商一致后，依照法定程序在合同上签字或盖章。随意代签的劳动合同不产生法律效力。注意：不要忽视订立合同的程序和形式

01（三）劳动合同的主体资格王某现年15周岁，是一所初中学校的学生，学习不太上进，但是对吧情有独钟而且管理得还很好。于是学校附近的一家吧就准备跟他签一个协议，让你在吧从事管理员的工作，试用期3个月，干好了就继续干下去；干不好就要回学校认认真真读书。经过父母同意之后，王某开始在吧工作，每月吧支付工资800元。问：吧的行为是否违法？为什么？

01劳动合同的一方当事人劳动者应具有如下资格：（1）达到法定年龄——16周岁（2）身体健康和具有劳动行为能力（3）行为自由（被依法判处缓刑的人，是否有劳动的资格？）

01杂技团算不算非法雇佣童工呢？吴桥杂技历史悠久，源远流长，已有两千多年的历史，世界杂技看中国，中国杂技在吴桥。2003年，吴桥杂技魔术团招聘了20几名13、14周岁的孩子进行正规化的训练及科学化的管理，之后派出到各个国家演出，受到了各界人士的好评。每个孩子每次演出都能得到几千美元。特殊规定文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须报县级以上劳动行政部门批准

01退休人员还有权与企业签订劳动合同吗？正常退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。劳动者已达到法定退休年龄，退出劳动岗位，享受相应的福利保障待遇，由此丧失了法定就业资格。劳动者退休后再就业与用人单位建立的关系已不再是劳动关系，不受《劳动法》调整。

01劳动合同另一方主体用人单位（1）用人单位部门是否有用人的权力？（2）用人单位的分公司和子公司能否成为劳动合同的主体？分公司：无法人资格，可以领取营业执照，但不是企业法人营业执照。子公司：有法人资格领取企业法人营业执照。《劳动合同法实施条例》第四条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

2、01（四）劳动合同订立中的收费问题劳动合同订立过程中，由于用人单位处于强势地位，往往会以各种理由向劳动者收取一定费用，名曰：“保证金”、“抵押金”等《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物案例讨论某运输公司登报招聘了一批工人，并与这批有工人签订了劳动合同。某日，运输公司向公司从事运输工作的这批工人宣布，公司为了调动员工积极性，提供汽车利用率，决定实施内部承包制，由每两名工人承包一辆卡车。同时收取一次性押金每人1000元，今后工人再按照每月2000元的标准向公司上缴承包费，多余部分归承包人所有。所有的工人听后都表示同意。

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（1）用人单位和劳动者的基本信息（2）劳动合