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国企职业经理人聘用协议2024年通用

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1职业经理人

1.2国有企业

1.3合同

1.4本协议

2.聘用条件

2.1聘用资格

2.2聘用程序

2.3聘用期限

3.职责与义务

3.1职业经理人职责

3.2国有企业义务

3.3职业经理人义务

4.薪酬与福利

4.1薪酬结构

4.2福利待遇

4.3薪酬调整

5.绩效考核

5.1绩效考核标准

5.2绩效考核程序

5.3绩效考核结果

6.职业经理人培训与发展

6.1培训计划

6.2发展机会

6.3职业经理人职责

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3合同解除程序

7.4合同终止程序

8.保密与竞业禁止

8.1保密条款

8.2竞业禁止条款

8.3竞业禁止期限

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同附件

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

12.3送达方式

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2法律适用

13.3合同附件

14.协议签订与生效日期

14.1协议签订日期

14.2协议生效日期

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1职业经理人是指根据本协议的约定，被聘用担任国有企业高级管理职务，负责企业经营管理的高级管理人员。

1.2国有企业是指依法设立，拥有国有资产，从事生产经营活动，实行独立核算、自负盈亏的经济实体。

1.3合同是指双方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

1.4本协议是指双方就职业经理人聘用事宜所签订的合同。

第二条聘用条件

2.2聘用程序：由国有企业根据本协议规定，通过公开招标、内部选拔等程序确定聘用人选。

2.3聘用期限：本协议聘用期限为3年，自双方签订本协议之日起计算。

第三条职责与义务

3.1职业经理人职责：负责企业经营管理，制定并实施企业发展战略，确保企业经济效益和社会效益。

3.2国有企业义务：提供必要的办公条件和工作环境，保障职业经理人的合法权益，支持其履行职责。

3.3职业经理人义务：遵守国家法律法规，恪守职业道德，忠实履行职责，保守企业商业秘密。

第四条薪酬与福利

4.1薪酬结构：年薪由基本年薪、绩效年薪和奖励年薪组成。

4.2福利待遇：按照国家有关规定和企业实际情况，提供社会保险、住房公积金、带薪休假等福利待遇。

4.3薪酬调整：根据国家政策、企业经济效益和职业经理人的工作表现，每年进行一次薪酬调整。

第五条绩效考核

5.1绩效考核标准：根据企业发展战略和年度经营目标，制定绩效考核指标体系。

5.2绩效考核程序：由企业人力资源部门组织实施，定期对职业经理人的工作进行考核。

5.3绩效考核结果：考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的依据。

第六条职业经理人培训与发展

6.1培训计划：根据企业需求和职业经理人个人发展需要，制定年度培训计划。

6.2发展机会：为职业经理人提供晋升、交流、学习等发展机会。

6.3职业经理人职责：积极参与培训，提升自身素质和业务能力。

第七条合同解除与终止

（1）一方违反本协议的约定，经另一方书面催告后仍未改正；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）双方协商一致解除本协议。

7.2合同终止条件：聘用期限届满，合同自然终止。

7.3合同解除程序：提出解除协议的一方应提前30日以书面形式通知另一方，并说明解除理由。

7.4合同终止程序：聘用期限届满，合同自然终止，双方无需另行通知。

第一部分：合同如下：

第八条合同解除与终止

8.1.1职业经理人严重违反本协议的约定，损害国有企业利益；

8.1.2国有企业因经营不善导致破产、解散或被吊销营业执照；

8.1.3双方协商一致，决定解除合同。

8.2合同终止条件：合同聘用期满，且无继续聘用意向；

8.3合同解除程序：提出解除合同的一方应提前30日以书面形式通知另一方，并说明解除理由；

8.4合同终止程序：合同聘用期满，自动终止，双方无需另行通知。

第九条保密与竞业禁止

9.1保密条款：职业经理人对在任职期间知悉的国有企业商业秘密负有保密义务；

9.2竞业禁止条款：合同解除或终止后，职业经理人不得在同类行业内与国有企业形成竞争关系；

9.3竞业禁止期限：竞业禁止期限为合同解除或终止后2年内。

第十条违约责任

10.1违约情形：任何一方违反本协议约定，均构成违约；

10.2违约责任：违约方应承担