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国企劳务聘用合同范本(2024版)

本合同目录一览

1.合同订立的基本原则

1.1合同双方的基本情况

1.2合同订立的时间、地点

1.3合同订立的目的

2.劳务聘用关系的基本内容

2.1劳务性质和岗位

2.2聘用期限

2.3工作地点

2.4工作时间

2.5工作内容

2.6工作标准

2.7工作条件

3.劳务人员的权利和义务

3.1劳务人员的权利

3.2劳务人员的义务

3.3劳务人员的保密义务

4.劳务人员的工资和福利待遇

4.1工资标准

4.2工资支付方式

4.3奖金和津贴

4.4社会保险和福利待遇

5.劳务人员的培训和发展

5.1培训计划

5.2培训费用

5.3培训考核

6.劳务人员的考核与评价

6.1考核内容

6.2考核标准

6.3考核结果

7.劳务人员的晋升和调动

7.1晋升条件

7.2晋升程序

7.3调动条件

7.4调动程序

8.劳务人员的离职和终止合同

8.1离职条件

8.2离职程序

8.3终止合同的条件

8.4终止合同的程序

9.违约责任和争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

9.3争议解决程序

10.合同的生效、变更和终止

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同终止条件

10.4合同终止程序

11.合同附件

11.1附件一：劳务人员个人信息表

11.2附件二：劳动合同书

12.合同的其他约定

12.1合同解释

12.2合同适用法律

12.3合同争议管辖

12.4合同生效日期

13.合同的签署和见证

13.1签署时间

13.2签署地点

13.3见证单位

14.合同的备案和存档

14.1备案单位

14.2存档单位

第一部分：合同如下：

1.合同订立的基本原则

1.1合同双方的基本情况

1.1.2劳务派遣单位法定代表人：

1.1.3劳务派遣单位注册地址：

1.1.4劳务派遣单位联系电话：

1.2合同订立的时间、地点

1.2.1合同订立时间：

1.2.2合同订立地点：

1.3合同订立的目的

1.3.1明确劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳务关系，保障双方合法权益。

2.劳务聘用关系的基本内容

2.1劳务性质和岗位

2.1.1劳务性质：劳务派遣

2.1.2岗位名称：

2.1.3岗位职责：

2.2聘用期限

2.2.1聘用起始日期：

2.2.2聘用终止日期：

2.3工作地点

2.3.1工作地点：

2.4工作时间

2.4.1工作班次：日班/夜班

2.4.2每周工作时间：

2.4.3每日工作时间：

2.5工作内容

2.5.1工作内容：

2.6工作标准

2.6.1工作质量标准：

2.6.2工作效率标准：

2.7工作条件

2.7.1工作环境：

2.7.2工作工具及设施：

3.劳务人员的权利和义务

3.1劳务人员的权利

3.1.1获得劳动报酬；

3.1.2获得休息休假；

3.1.3参与民主管理；

3.1.4获得劳动安全卫生保护；

3.2劳务人员的义务

3.2.1完成工作任务；

3.2.2遵守规章制度；

3.2.3维护企业秩序；

3.3劳务人员的保密义务

3.3.1对工作内容、技术秘密等保密；

3.3.2未经许可不得泄露企业信息。

4.劳务人员的工资和福利待遇

4.1工资标准

4.1.1基本工资：

4.1.2绩效工资：

4.2工资支付方式

4.2.1按月支付；

4.2.2支付日期：

4.3奖金和津贴

4.3.1奖金种类及计算方法：

4.3.2津贴种类及计算方法：

4.4社会保险和福利待遇

4.4.1社会保险种类及缴纳比例：

4.4.2福利待遇：

4.4.3其他福利：

5.劳务人员的培训和发展

5.1培训计划

5.1.1培训内容：

5.1.2培训方式：

5.1.3培训时间：

5.2培训费用

5.2.1培训费用承担：

5.3培训考核

5.3.1考核方式：

5.3.2考核结果运用：

6.劳务人员的考核与评价

6.1考核内容

6.1.1工作表现：

6.1.2工作能力：

6.1.3工作态度：

6.2考核标准

6.2.1考核指标：

6.2.2考核权重：

6.3考核结果

6.3.1考核结果反馈：

6.3.2考核结果运用：

7.劳务人员的晋升和调动

7.1晋升条件

7.1.1晋升岗位要求：

7.1.2晋升程序：

7.2晋升程序

7.2.1晋升申请：

7.2.2晋升评审：

7.3调动条件

7.3.1调动原因：

7.3.2调动程序：

7.4调动程序

7.4.1调动申请：

7.4.2调动审批：

8.劳务人员的离职和终止合同

8.