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职业健康监护制度

安全环境部负责本部门职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作，企业如存在法定职业病目录所列的职业危害因素，应按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报，接受其监督，并制定职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。安全环境部负责监督职业健康监护工作开展并对相关部门和人员实施奖罚。

企业必须严格按照《职业健康监护管理办法》规定的周期和范围，对作业场所有害作业职工进行健康体检。

1要与依法取得省卫生行政部门批准的从事职业健康检查资质的医疗卫生机构签订健康检查委托协议，由委托部门定期对职业病危害因素作业人员进行健康检查；

2必须对可能接触职业病危害因素的劳动者（包括民工）进行上岗前体检，并将体检结果建档保存；

3根据职业病危害因素的种类对在岗职工进行定期健康体检，并将体检结果建档保存；

4工人因各种原因脱离原有害作业时（退休、调离、解聘），必须进行离岗时健康体检，并将体检结果建档保存；

5不得以常规体检代替职业健康检查；

6对上岗前健康检查发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，不得因任何原因，安排其从事所禁忌的劳动；

7在岗期间定期检查体检发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，要及时调离