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机电科管理制度

为了满足矿山安全生产的需要，确保各设备的安全正常运转，巩固质量原则化，完毕机电各项任务，机电科特制定工作管理制度，望全科管辖内干部职员仔细遵照执行。

一、加强政治和业务学习，牢固树立矿兴我荣、矿衰我耻的思想，不断提升政治和业务素质，与矿、科保持高度一致。

二、严格遵守国家的有关法律、法规，矿制定的多种规章制度及企业、矿举行的多种活动期间的要求，不然按有关要求处理。

三、各工区正、副区长，每天下班前向科长报告一天的工作情况，以备第二天开生产作业会。

四、严格执行值班制度，按排定的值班表进行值班。值班期间及时报告并组织有关人员处理多种突发事件。执行矿要求的报告制度及时向机电科报告。

五、严格执行劳动纪律与考勤制度。

1、“三八制”员工休班按照轮休执行，由班组、工区领导同意，每月不得少于三天(不涉及承包岗位人员)。

2、非“三八制”员工周六下午及周日为正常休息时间，确因工作

需要无法休息的，能够安排休息的，能够安排缓休，一周内缓休时间不得超出1天半。缓休要办理请假手续。

六、假期管理

(一)事假管理

1、员工因事请假必须推行请假手续，经同意后方可离岗，无特殊情况事后补条无效。

2、员工请假，1天内由部门责任人签批；2天由分管矿长

签批；

3天以上由矿长签批。

(二)伤病假管理

1、员工生病或非因工(公)负伤请假，须先由矿职员医院大夫诊疗，确需请假治疗的，诊疗大夫签订意见，写清楚休息时间，由医院院长签批，并同步推行请假手续。

2、长休病假人员，每月月底经医院签订证明，送交劳资科。

3、因特殊情况不能先交病休证明和诊疗意见的，可由别人代办或补办手续(只限两天以内),无手续一律按旷工处理。

4、患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，予以三到二十四个月的医疗期。

医疗期满按照国家要求执行。医疗期要求如下：

(1)实际工作年限10年如下，在本单位工作年限5年如下的为3个月；5年以上10年如下为9个月；。

(2)实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年如下的为6个月；5年以上10年如下为9个月；在本单位工作年限10年以上15年如下为12个月；在本单位工作年限15年以上20年如下为18

个月；在本单位工作年限15年以上为24个月。

(3)医疗期3个月的按6个月内合计病休时间计算；6个月的按12个月内合计病休时间计算；9个月的按15个月内合计病休时间计算；12个月的按18个月内合计病休时间计算；18个月的按24个月内合计病休时间计算；24个月的按30个月内合计病休时间计算。

5、患病或非因工负伤请假期间不计算出勤，每天发放生活补贴费10元。

(三)婚、丧、产、探亲假管理

1、婚假：请婚假需由工会计委主任签字后转本部门，由本部门责任人签字后执行，婚假假期一般为七天，25周岁以上的17天。婚假使用期内计算出勤。系承包部门员工的，婚假时间计入当月

总考勤。婚假期间遇到法定节假日、公休日，假期不顺延。

2、产假：产假假期一律为3个月(流、引产假由计生办根据要求批假),大龄26周岁以上的为5个月。产假(涉及流、引产假)要求假期内每天10元生活费，产假期满上班员工哺乳期为一年(孩子出生起计算),每天予以2小时的哺乳时间(上午晚来1小时，下午晚来一小时，旅程涉及在内)。

3、丧假：丧假(只限直系亲属：父母、配偶、子女或公、婆死亡请假)七天》岳父或岳母死亡，可根据详细情况予以1-3天的丧假。丧假由部门责任人证明、劳资科长签字后生效，丧假使用期时间计算出勤。

4、探亲假凡家距超出500公里的员工可享有探亲假。探父母假每四年一次，每次20天；探配偶假每年一次，每次20天。来回旅程时间计算在探亲假内。原则上不得跨月请假。探亲假涉及公休日和法定节假日。探亲期间按照国标支付待遇，正式退休、内退(涉及病退)及长久工伤人员不享有探亲待遇。请探亲假先由本人提前10日向本部门提出申请，按照正常请假程序办理手续后报劳资科审核，符合条件方可休假。不然，一律按旷工论处。

七、各岗位人员必须严格执行各自的岗位责任制度、安全规程等各项制度，工作时必须穿工作服，不得穿裙子和拖鞋、不准带孩子上班，不准在工作场合会客、打闹，不准干与工作无关的事情，

不准看与工作无关的书报，不准打盹睡觉，不准脱岗，不准干私活，不然一经发觉按“三违”论处。

八、对不服从工区或班组安排工作的、酗酒闹事、吵架、打架斗殴等行为的，工区或班组有权停班，停班无理取闹者移交保卫科处理。凡停班者工资停发。对停班检验后告知上班无故不上者，按旷工论处。

九、各机台值班人员要严格推行职责，仔细清楚地填写多种统计，保持设备和室内外卫生，严格执行交接班制度，不然每发觉一次