年度股权激励计划协议书范本模板5篇.docx

年度股权激励计划协议书范本模板5篇

篇1

甲方：_________

乙方：_________

鉴于甲方是一家合法注册并持续经营的公司，拥有独立的法人资格；乙方是甲方的员工，为甲方提供重要的管理和技术支持。为了激励乙方更好地为甲方服务，甲方决定实施年度股权激励计划，以激发乙方的创造力和工作热情。经双方友好协商，达成以下协议：

一、协议目的

本协议旨在通过股权激励的方式，增强乙方对甲方的归属感和责任心，激发乙方的工作热情和创造力，促进甲方的持续健康发展。

二、激励方式

1.股票期权：甲方将授予乙方一定数量的股票期权，乙方可在规定期限内以约定价格购买甲方股票。

2.股票增值权：乙方在一定期限内享有甲方股票增值的权利，若甲方股票价格上涨，乙方可获相应收益。

3.限制性股票：甲方将授予乙方一定数量的限制性股票，乙方在一定期限内不得转让，若满足特定条件，可获相应奖励。

4.虚拟股票：乙方享有甲方虚拟股票的权利，可在规定期限内参与甲方利润分配，但不享有股东权利。

三、激励对象及条件

1.激励对象：乙方需为甲方在岗员工，且具备岗位胜任能力。

2.激励条件：乙方需完成年度工作任务，表现突出，为甲方创造显著价值。

四、激励期限及考核标准

1.激励期限：本协议自签订之日起生效，有效期为一年。

2.考核标准：乙方在激励期限内需达到以下标准：

（1）完成年度工作任务；

（2）在所在岗位表现突出；

（3）为甲方创造显著价值。

五、收益分配及支付方式

1.收益分配：乙方在激励期限内达到考核标准后，可获相应收益。具体收益分配如下：

（1）股票期权：乙方可按约定价格购买甲方股票，若价格上涨，可获增值收益。

（2）股票增值权：乙方享有甲方股票增值的权利，若价格上涨，可获相应收益。

（3）限制性股票：乙方在一定期限内不得转让，若满足特定条件，可获相应奖励。

（4）虚拟股票：乙方享有甲方利润分配的权利，但不享有股东权利。

2.支付方式：乙方收益以现金或股票形式支付，具体方式由甲方决定。

六、权利义务及违约责任

1.甲方权利及义务：

（1）甲方有权根据市场情况和公司需要调整激励计划；

（2）甲方有义务确保激励计划的顺利实施，为乙方提供必要的支持和保障；

（3）甲方有义务按照协议约定向乙方支付收益。

2.乙方权利及义务：

（1）乙方有权要求甲方按照协议约定实施激励计划；

（2）乙方有义务为甲方的持续健康发展做出贡献；

（3）乙方有义务按照协议约定完成工作任务。

3.违约责任：如一方违反协议约定，需承担相应的违约责任。具体责任如下：

（1）甲方违约需承担相应的法律责任和经济赔偿；

（2）乙方违约需承担相应的法律责任和经济赔偿。

七、争议解决及法律适用

1.争议解决：如双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。如因不可抗力导致协议无法履行，双方应友好协商解决。

八、其他条款

1.本协议未尽事宜由双方协商补充；协商不成的，按照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规处理。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。

3.双方在本协议中填写的地址、电话、传真等联系方式需真实有效，如有变更应及时通知对方。如因联系方式有误导致无法联系的后果由责任方承担。

篇2

本协议旨在明确公司与员工之间的年度股权激励计划，以激励员工积极工作，提高公司业绩。以下为本年度股权激励计划协议书的范本模板，具体内容需根据实际情况进行填充和调整。

一、协议双方

甲方（公司）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

二、协议内容

1.激励计划的目的和原则

本协议旨在通过年度股权激励计划，激励员工积极工作，提高公司业绩。具体原则包括：

（1）按劳分配，激励与约束相结合；

（2）注重长期激励，促进公司与员工的共同发展；

（3）公开、公平、公正，激励效果最大化。

2.激励计划的范围和对象

本计划适用于在公司工作的所有员工。具体激励对象包括：

（1）高层管理人员；

（2）中层管理人员；

（3）基层工作人员。

3.激励计划的模式和标准

本年度股权激励计划采用股票期权模式，具体标准如下：

（1）高层管理人员：根据岗位重要性和工作表现，给予一定数量