劳务派遣公司劳务用工合同范本与劳务派遣公司合同5篇.docx

劳务派遣公司劳务用工合同范本与劳务派遣公司合同5篇

篇1

甲方（劳务派遣公司）：_________

乙方（用工单位）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方使用甲方派遣的劳动者达成如下协议：

一、协议期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，至用工期满时止。

二、派遣人员数量及岗位

甲方根据乙方的需求，派遣_________名劳动者到乙方从事_________岗位工作。具体派遣人员名单和岗位如下：

1.劳动者姓名：_________，岗位：_________

2.劳动者姓名：_________，岗位：_________

3.劳动者姓名：_________，岗位：_________

三、劳动期限及工资待遇

1.派遣人员的劳动期限为_________年，自用工之日起算。

2.派遣人员的工资待遇按照乙方的薪酬制度执行，具体为：基本工资_________元/月，绩效工资_________元/月，其他福利待遇按照乙方规定执行。

四、社会保险及福利待遇

1.甲方负责为派遣人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费比例为：养老保险_________%，医疗保险_________%，失业保险_________%，工伤保险_________%，生育保险_________%。

2.乙方应按照规定为派遣人员提供福利待遇，包括但不限于年终奖、过节费、防暑降温费等。

五、劳动纪律及规章制度

1.派遣人员应遵守乙方的劳动纪律和规章制度，服从乙方的管理和调度。

2.乙方应将劳动纪律和规章制度告知派遣人员，并进行相关培训和教育。

3.如有违反劳动纪律和规章制度的行为，乙方有权按照相关规定进行处理。

六、合同变更及解除

1.本合同经双方协商一致，可以变更或解除。变更或解除本合同，应当采用书面形式，并经双方签字盖章生效。

2.甲方和乙方在合同变更或解除前，应当就未履行的部分进行协商处理。协商不成的，按照约定承担违约责任。

3.如有下列情形之一，乙方可以解除合同：

（1）甲方未按照合同约定提供派遣人员；

（2）甲方提供的派遣人员不符合合同约定条件；

（3）甲方存在违反劳动法律法规的行为；

（4）甲方存在违反合同约定行为，严重影响乙方生产经营。

4.如有下列情形之一，甲方可以解除合同：

（1）乙方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）乙方存在违反劳动法律法规的行为；

（3）乙方存在违反合同约定行为，严重影响甲方生产经营。

5.合同解除后，双方应当就未履行的部分进行协商处理。协商不成的，按照约定承担违约责任。

6.合同解除后，甲方应当为派遣人员办理相关手续，确保派遣人员的合法权益不受损害。

篇2

甲方（劳务派遣公司）：_________

乙方（用工单位）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方使用甲方派遣的劳动者达成如下协议：

一、协议期限

本协议自双方签字或盖章之日起生效，至本协议约定的终止条件出现时止。协议期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

二、派遣劳动者数量及条件

1.乙方需要使用劳动者时，应向甲方提出派遣请求，明确用工条件、人数和期限。甲方应根据乙方的需求，提供合适的劳动者。

2.甲方应保证派遣的劳动者具备相应的技能和资质，并符合乙方的用工条件。

3.乙方应对派遣的劳动者进行必要的培训和教育，确保其具备必要的安全操作知识和应急处理能力。

三、劳动保护与安全

1.甲方应保证派遣的劳动者在乙方处工作的安全环境符合国家标准，并配备必要的安全防护设备。

2.乙方应定期对劳动者进行安全培训，提高劳动者的安全意识和操作技能。

3.乙方应建立安全操作规程，明确各级人员的安全职责，确保安全生产。

四、劳动报酬与福利

1.甲方应确保派遣的劳动者获得与其工作量和贡献相匹配的劳动报酬。劳动报酬应按时、足额支付，不得拖欠或克扣。

2.乙方应根据国家的法律法规，为派遣的劳动者提供相应的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

3.乙方应尊重派遣劳动者的劳动成果，提供必要的工作条件和便利，促进劳动者的工作积极性和创造力。

五、协议变更与终止

1.