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病假解除劳动合同协议书范本6篇

篇1

一、协议内容概述

本协议旨在明确双方（即用人单位与劳动者）在特定情况下解除劳动合同的权利和义务。特定情况指的是劳动者因病假而需要解除劳动合同。本协议将详细阐述双方的权利和义务，包括病假的认定、处理流程、相关费用的结算等方面。

二、协议具体内容

1.双方基本信息

用人单位名称：_________

地址：_________

联系方式：_________

劳动者姓名：_________

性别：_________

身份证号：_________

联系方式：_________

2.病假认定

（1）劳动者因病需要解除劳动合同的，应提供医院出具的病历、诊断书等相关证明材料。

（2）用人单位在收到劳动者提供的证明材料后，应及时进行核实。如无异议，应按照本协议约定办理相关手续。

3.处理流程

（1）劳动者在病假期间，应及时向用人单位提交病假申请，并附上相关证明材料。

（2）用人单位在收到劳动者的病假申请后，应及时进行审批。如审批通过，应按照本协议约定支付相关费用。

（3）如劳动者病假结束，应及时向用人单位提交复工申请。用人单位在收到劳动者的复工申请后，应及时进行审批。如审批通过，双方应继续履行原劳动合同。

4.相关费用结算

（1）劳动者在病假期间，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准按照国家和地方规定执行。

（2）如劳动者因病需要住院治疗，用人单位应按规定支付住院费用。具体支付标准按照国家和地方规定执行。

（3）如劳动者因病需要护理，用人单位应按规定支付护理费用。具体支付标准按照国家和地方规定执行。

5.违约责任

（1）如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照法律规定执行。

（2）如因一方违约给另一方造成损失的，违约方应赔偿另一方因此遭受的损失。具体赔偿标准按照法律规定执行。

6.其他约定事项

（1）本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

（2）本协议自双方签字或盖章之日起生效。生效后的协议对双方具有法律约束力。

（3）如双方因本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

三、签署与生效

本协议经双方签字或盖章后生效。生效后的协议对双方具有法律约束力。如有违反协议约定的行为发生，违约方应承担相应的法律责任。

篇2

一、协议内容概述

本协议旨在明确双方（即用人单位与劳动者）在特定情况下解除劳动合同的权利和义务。特定情况指的是劳动者因病假而需解除劳动合同。本协议将详细说明双方的权利和义务，包括病假的认定、医疗期的计算、工资福利待遇的处理、以及双方解除劳动合同的具体步骤和程序等。

二、协议具体内容

1.病假的认定和处理

（1）劳动者因病需要停止工作进行治疗的，应当提供医疗机构的诊断书，明确说明病情和治疗建议。用人单位将根据诊断书确认劳动者的病假申请。

（2）劳动者在病假期间，应当享受相应的医疗期待遇。医疗期的具体计算方式按照用人单位的规章制度和法律法规执行。

2.工资福利待遇的处理

（1）劳动者在病假期间，用人单位应当按月支付病假工资，具体数额按照用人单位的规章制度和法律法规执行。

（2）劳动者在病假期间，其社会保险和住房公积金等福利待遇应当继续缴纳，由用人单位负责代扣代缴。

3.解除劳动合同的具体步骤和程序

（1）劳动者在医疗期满或者因特殊情况需要提前解除劳动合同的，应当提前告知用人单位，并按照用人单位的规章制度办理离职手续。

（2）用人单位在接到劳动者的离职申请后，应当及时安排人员与劳动者进行离职交接，并办理相关离职手续。

（3）劳动者在离职时，应当归还用人单位的工作物品、办公设备等财产，并结清与用人单位的财务往来。

4.违约责任

（1）如果劳动者在离职过程中存在违约行为，如未提前告知用人单位、未办理离职手续、未归还工作物品等，用人单位有权要求劳动者承担相应的违约责任。

（2）如果用人单位在离职过程中存在违约行为，如未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险和住房公积金等福利待遇，劳动者有权要求用人单位承担相应的违约责任。

三、协议生效条件和生效时间

本协议自双方签字或者盖章之日起生效，并持续到双方履行完毕各自的义务为止。在协议生效期间，双方应当严格遵守协议内容，不得擅自