2022特种作ۥ业人员的管理制度精选.docxVIP

特种作业人员的治理制度

第一条：为了加强特种作业人员的平安技术培训、考核治理，确保平安消费，特制定本制度。

第二条：特种作业人员包括：（1）、电工作业；（2）、金属焊接（气割）作业；（3）、起重作业（包括电梯驾驶）；（4）、起重设备拆装作业；（5）、建筑登高作业；（6）、场内机动车辆驾驶。

第三条：特种作业应具备以下条件：（1）、年满十八周岁，身体健康，无阻碍从事特种作业的生理缺陷和疾病；（2）、具有初中以上的文化程度，并具有本行业的操作技能和根底理论知识和平安知识。

第四条：公司选用特种作业人员前，要严格按有关要求进展体魄检查、技能培训。获得上岗证后才能安排作业。

第五条：从事特种作业的人员，必须经有关部门平安教育和技术培训，通过理论和实践考试合格，获得操作证，方准独立作业。

第六条：特别工种作业人员只能从事本工种的特种作业，少数工种（如塔机电工）必须持电工证、塔机拆装证双证上岗。

第七条：获得操作证的特种作业人员，必须按要求每两年进展一次年审。年审不合格的或未参加年审的，公司不得安排特种作业。

第八条：工程部要严格加强特种作业人员的治理，严格执行持证上岗制度。保证持证上岗率100%。

第九条：对没有列入特种作业的（如：木工机械、搅拌机、砂浆机、卷扬机等）操作人员的治理，要参照以上规定执行。

第十条：特种作业人员要严格恪守个性规章制度和操作规程，严禁违章作业，回绝违章指挥。

第十一条：对在平安消费和预防事故方面做出明显成绩的特种作业人员，公司要给予奖励，对违章作业要给予严肃处理。