【基层政府人才流失的影响及其解决对策研究—以淄博高青县为例（含提纲）1500字】.docxVIP

基层政府人才流失的影响及其解决对策研究—以淄博高青县为例

开题报告

论文框架结构

本文主要采用问卷调查、实地走访等方式，较为全面系统地分析了山东淄博高青县所涉乡镇（街道）、机关事业单位等各类基层政府人才流失的现状及特征，发现人才主要是通过遴选、考调、上挂、借调、辞职等途径流失，并主要集中于专业人才流失严重、业务骨干流失严重、年轻人才流失严重、男性人才流失严重等四个方面(张宇航,李嘉文,王艺,2022)。这些关键岗位的人才流失，无疑会冲击整个队伍的结构稳定，降低整体能力素质。究其原因，主要分为个体、组织、社会等三大重要因素，涵盖了年龄和性别差异、社会价值观偏离、群众认可度降低、内部机制不完善