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高管人员聘任合同书

高管人员聘任合同书（精选5篇）

高管人员聘任合同书1

甲方(用人单位)名称：____________

法定代表人：____________

企业注册号：____________

乙方(受聘人员)姓名：____________

性别：____________

专业：____________

文化程度：____________

民族：____________

居民身份证号码：____________

生日：____________(农历、公历)

家庭住址：____________

电话：____________

根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，

甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以

下条款。

一、聘用合同期限

甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____

日止;

(二)无固定期限：自_____年_____月_____日起;

(三)以完成一定的工作任务为期限。工作名称：____________。自

_____年_____月_____日起至工作完成时即终止，其完成的标志性事件为：

____________。

二、工作岗位

1、甲方聘任乙方为公司(职务名称)，

主要负责

(主要工作内容)的管理工作。

2、乙方结合公司实际情况要积极探索新的管理方法、制定新的工

作方案，使公司管理机制得以贯彻落实，工作效率得以提高、综合生

产成本不断下降，在市场中综合竞争能力不断增强。

三、劳动条件和劳动保护

1、乙方每月享受天假期，但要根据实际工作情况休息。由于工作

任务须延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。

2、甲方为乙方提供必要的劳动条件和办公环境。

3、甲方为乙方提供住宿，公司食堂餐费公司补助50%。

四、劳动报酬

1、合同期内，乙方年薪为__________元/年，其中基础工资为

__________元/月(上述薪酬包含国家规定缴纳的一切税、费、金)，绩效

工资按照公司考核办法实施发放。

2、业绩考核。正常生产后，公司将围绕“忠诚度、态度、能力、

绩效”四方面进行综合考核，其中绩效包含“技术创新、产量完成、

质量控制、生产安全”，根据目标完成情况给予发放绩效工资。

3、若遇公司实行新的工资方案，以公司文件为准。

五、违反合同的责任

1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，

应向甲方缴纳违约金元方可解除合同。确因个人身体或家庭特殊情况，

双方可协商提前解除合同。

2、乙方在合同期由甲方出资进行的学习、培训，乙方如若违反本

合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行职业

技术培训的成本费。

3、乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它

单位提供任何技术服务，同时要为甲方的生产、产品销售、技术专利

等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由

乙方承担。

4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可根据本单位的

规章制度给予纪律处分。

六、甲方的权利和义务

(一)甲方的权利

1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考

核权和奖惩权。

2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。甲方对

乙方各阶段工作的力度和业绩进行监督考评，乙方工作力度和能力达

不到甲方要求时，甲方有权随时解聘。

3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，

不受提前三十天通知的限制：

(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;

(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(5)乙方被依法追究刑事责任的;

(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的;

(7)不胜任现职工作，又不接受其