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科教科岗位职责（5篇）

科教科岗位职责（精选5篇）

科教科岗位职责篇1

1.在分管院长领导下，具体组织实施全院的科研教学、技术建设工作。

2.拟订有关业务培训计划，经院长、副院长批准后组织实施，经常组织检査，按时总结汇报。

3.负责实施、检查全院医务技术人员的`业务训练与技术考核，不断提高业务水平，协助人事科做好卫生技术人员的晋级、奖惩工作。

4.检査督促各科室进修实习和教学科研计划的贯彻执行。

5.深人各教研室、研究室(所)、科研课题组，了解、检查、督促教学、科研计划的执行情况，并对教学科研管理进行指导，不断改进工作。

6.负责具体安排在职人员继续教育、外出进修、业余学习、专业培训等工作，负责培训等工作，负责安排下级医院进修人员，并搞好考核鉴定。

7.组织科内人员进行政治和业务学习，不断提高思想和管理水平。

8.负责医学院(校)临床理论课、实习、见习教学的安排和检查，并认真完成鉴定工作。

9.负责外出学术活动的审批、管理工作。

10.做好科研项目的院内科室协调和院外协调。

11.完成领导交办的其他任务。

科教科岗位职责篇2

1.在院长领导下，负责安排、协调全院的教学、科研工作，制定教学、科研规划计划及有关规章制度，并组织实施。

2.组织制定全院在职人员的继续教育制度，并负责组织实施。

3.根据教学、科研、培训计划安排，组织对上述业务活动的.检查、评估，及时总结经验，反馈有关情况，不断提高工作质量。

4.负责全院外出学术活动、出版著作、发表论文和有关奖励的管理。

5.组织对科研成果的鉴定、推广和奖励。

6.负责全院科研、培训经费的分配、使用和管理工作。

7.负责全院学会管理工作，组织安排各种学术交流活动。

8.负责教学、科研档案的收集、整理、归档、保管和向综合档案室移交。

9.协助院长对教研室、研究室(所)的建设、管理、评估、检查等工作。

10.与医务科等职能科室配合做好重点学科、重点科室的建设、评估和管理工作。

11.负责在读研究生的管理工作。

科教科岗位职责篇3

一、负责起草医院有关劳资工作的各项规章制度和办法，经医院领导批准后实施。

二、参与院内分配制度改革方案的调研、制订、修改，经医院领导批准后实施。

三、负责在职人员工资、奖金管理

1、各类人员工资、津贴的核定、起薪、停薪等管理工作。

2、医院职工工资的政策性调整工作。

3、年终奖励工资的核定。

4、办理离院人员有关工资转移手续。

5、负责管理全院职工考勤。

四、负责离退休人员工资福利工作

1、离退休工资、福利、慰问费。

2、离退休人员离退休费的日常管理。

3、按照国家规定调整离退休费标准。

4、离退休人员工资、福利问题的解答。

五、负责职工福利工作

1、办理职工困难补助。

2、补贴、节假日慰问费、夜餐费、探亲费等的审核和管理。

3、职工死亡后的丧葬费、遗属抚恤和遗属生活补助工作。

六、负责职工社会保险的管理工作

1、办理在编职工参加各项保险和退保手续。

2、办理人事代理制、聘用制职工参加养老、失业等保险和退保手续。

3、缴纳职工保险金。

七、负责统计工作

负责劳资等方面统计报表的统计填报工作。

八、做好基础工作

有关个人工资档案的建立、补充和劳资文件、信息、资料的收集、整理和归档。

九、负责医院劳资业务与上级相关联系部门的沟通、协调工作和向上级部门报送各类与劳资有关的材料与报表。

十、负责接待、处理与职责范围有关的职工来信、来访。

十一、完成领导交办的其它工作任务。

科教科岗位职责篇4

1、具体负责监控全院医务人员的医疗质量工作。

2、督促各科室《全程医疗质量控制实施细则》的实施。

3、每月召开医疗质量例会，收集科室主任和质控小组反映的医疗质量问题，协调、解决各科室质量控制过程中存在的问题。

4、每月抽查各科室住院环节医疗质量问题，进行持续监控，对可能出现的质量问题及时提出干预措施，并向院长及分管副院长汇报。

5、每月收集门诊和病案质控组反馈的各科终末医疗质量统计结果，分析、确认后向相关科室通报并提出整改意见。

6、每季度向医院提交医疗质量量化考核结果，并和绩效工资挂钩。

7、每季度编辑医疗质量简报和不良医疗文件公示栏。

科教科岗位职责篇5

（一）保卫科科长工作职责

1、在院长领导下和上级公安机关的业务指导下，全面负责医院的治安保卫工作，维护医院的正常工作、科研、生活秩序。

2、积极参与医院治安综合治理委员会，义务消防队和群众性的治安防范工作，组织群众防特、防盗、防火、防