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ICS03.100.30
CCSA02
36
江西省地方标准
DB36/T2086—2024
和谐劳动关系企业构建指南
Guidelinesforbuildingharmoniouslaborrelationenterprise
2024-12-04发布2025-06-01实施
江西省市场监督管理局 发布
DB36/T2086—2024
目次
前言II
引言III
1范围1
2规范性引用文件1
3术语和定义1
4基本原则1
5规范招用2
6权益保障3
7协商协调6
8科学管理7
9和谐文化8
10社会责任9
附录A（资料性）和谐劳动关系企业职工满意程度评价10
I
DB36/T2086—2024
前言
本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规
定起草。
请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。
本文件由江西省人力资源和社会保障厅提出并归口。
本文件起草单位：上饶市人力资源和社会保障局、江西省质量和标准化研究院、江西省人力资源和
社会保障厅。
本文件主要起草人：项志函、杨璇、刘建军、冯欣、刘信鹏。
II
DB36/T2086—2024
引言
劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。构建和谐劳动关系是加
强和创新社会管理、保障和改善民生、推动企业高质量发展的重要内容。
企业是劳动关系的主体，是经济社会发展的重要组成部分，在构建和谐劳动关系中起着主导作用。
江西正处在构建新发展格局的关键时期，引导企业以党建促进和谐劳动关系构建，对营造有吸引力的人
才发展环境和市场化、法治化、国际化的营商环境，对我省经济社会持续健康发展具有重要意义。
本文件基于劳动关系理论与实践，提出了企业在构建和谐劳动关系中尊重、守法、协商和合作四个
核心理念。期望通过本文件的指引，促进企业发展、维护劳动者权益，引导全省各类企业持续推进和谐
劳动关系构建，增强劳动者的幸福感和获得感。
III
DB36/T2086—2024
和谐劳动关系企业构建指南
1范围
本文件规定了企业构建和谐劳动关系的基本原则及规范招用、权益保障、协商协调、科学管理、和
谐文化、社会责任等要求。
本文件适用于指导江西省行政区域内的企业构建和谐劳动关系。
2规范性引用文件
本文件没有规范性引用文件。
3术语和定义
下列术语和定义适用于本文件。
3.1
和谐劳动关系harmoniouslaborrelation
用人单位和劳动者遵循互相尊重、
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