上岗确认书 _原创精品文档.pdfVIP

上岗确认书

日期：

用工商户派遣工姓名派遣工性别

派遣工年龄派遣工身份证号

岗位职务工作地点工作时间

薪资待遇公休假日绩效

其它补助岗位职责

岗位录用条件

员工签字商户签字

区域商管运营部

一.据派遣员工上岗之日和用工商铺签订本上岗确认书，存在劳动关系，用工商铺可就其工作情况表现，

进行岗位调整。

二.用工商铺遵循同工同酬的原则，按照商铺薪酬管理体系给予派遣员工担当本岗位的津贴。用工单位因

生产和工作需要，依据派遣员工的专业、特长、工作能力和表现，需调整派遣员工工作岗位，原则上

应协商一致。但以下情况除外：

1.用工单位因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需

调动派遣员工工作岗位时，派遣员工应予接受；

2.用工单位因生产经营服务需要，临时安排派遣员工从事其他岗位工作；

3.派遣员工因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

三.用工商铺对派遣员工提供详尽的职位说明便于派遣员工执行遵循；对派遣员工提供必要的培训与指导；

对派遣员工提供必要的工作条件与劳动保护；对派遣员工负责日常教育、管理、考核和岗位调整。

四.员工按用工合同及本确认书的要求，做好本职工作；协议终止、岗位变动，应主动配合工作交接。

1.派遣人员交验（学历证、身份证、户口本、健康证、）的原件及复印件，两张近期一寸免冠彩照。如

外地户口，需提供担保人（商户或亲属）。

2.经运营部面试合格后填写《职位申请表》，商户工作人员持《商户用工费用表》至财务部交费。商户

需按用工人数交纳管理保证金500元/人（商户离场后退还），工装费300元/人，培训费300元。

3.商户工作人员持交费回单至运营部，运营工作人员确认以后，为派遣人员办理零时工牌，并交纳5

元工牌费。

4.街区派遣人员需参加街区安排的应知应会培训及考核，以及服务意识内容培训及考核。

5.如考试合格。则在运营部办理正式员工工牌，并收取工牌费用10元，保证金50元。

五.1.凡街区服务人员必须穿着符合街区经营风格特色的应季工装，工装费由商户承担，商户也可通过书

第1页共2页

面形式由派遣员工自行承担，但如派遣人员为商户工作时间超过半年以上，应由商户承担工装费用.

2.派遣人员应爱惜穿着工装，如出现明显污渍、破损、糜烂必须更换。

3.工装使用期限超过两年必须更换。

4.工装费用按以上工装领取办法处理。

十一.为保护商户（以下简称甲方）以及用工服务人员（以下简称乙方）的正当权益，特制订如下规定：

1.管理保证金由甲方（500元/人）交付街区。甲方如收取乙方任何形式的保证金，必须给乙方开具有

效收据，严禁打白条。乙方辞职时，若无经济问题或违约行为，甲方必须在15日内将保证金全额退还乙方。

2.岗前培训费（300元/人）由甲方先行交付街区，乙方为甲方服务已满双方约定的最低工作期限而辞

职、或人员调整等甲方的原因辞退乙方及未到约定期限甲方撤场时，岗前培训费由甲方承担；乙方为甲方

服务未满双方约定的最低工作期限，或因违纪等原因被甲方或管理人员辞退时，岗前培训费由乙方承担。

3.在职培训费由甲方承担，如无书面约定不得转嫁于乙方。

4.工装费（300元/套）、工牌费（10元/人）及由公司、街区运营部组织的培训所需费用由甲方承担，

如无书面约定不得转嫁于乙方。

5.乙方工资、提成由甲方于约定日期定时发放；如甲方撤场，则必须于撤场之日起15日内结清乙方工

资。

6.乙方办理辞职手续时，辞职申请表“商户”一栏必须由甲方亲自签批。运