2024年3月中级经济师《人力资源管理》考核试题 .pdfVIP

2024年3月中级经济师《人力资源管理》考核试题 .pdf

  1. 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

中级经济师《人力资源管理》考核试题

一、单项选择题

1、关于关键绩效指标的说法,错误的是()。[单选题]*

A、效率类指标包括及时性、供货周期等*

B、数量类指标包括产品的数量、销售量等

C、质量类指标包括合格产品的数量、不合格品比率等

D、成本类包括单位产品的成本、投资回报率等

2、下列选项中,关于组织发展目的的说法,错误的是()。[单选题]*

A、它重视人员和组织的成长

B、它重视权力与控制*

C、它重视合作与参与过程

D、它重视质询精神

3、关于矩阵组织形式的主要特点,说法错误的是()。[单选题]*

A、员工在执行日常工作任务方面,接受原部门的垂直领导

B、员工在执行具体的项目任务方面,接受项目经理的领导

C、为了完成某一特定任务,首先由上级主管人员进行高层次的协调*

D、产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样

4、在组织结构的特征因素中,通常用员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量指标

的是()。[单选题]*

A、人员结构

B、分工形式

C、职业化程度*

D、专业化程度

5、从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。[单选题]*

A、待遇复查、行政复议和行政诉讼*

B、行政仲裁、行政复议和行政诉讼

C、复查、仲裁和行政诉讼

D、调解、仲裁和行政诉讼

6、劳动争议案件案情复杂申请延期的,劳动仲裁延长期限不得超过()。[单选题]*

A、20天

B、45天

C、10天

D、15天*

7、下列关于仲裁管辖的说法,错误的是()。[单选题]*

A、其地域管辖按行政区划划分*

B、劳动争议仲裁管辖实行地域管辖

C、管辖地域可能与行政区划重合,也可能不重合

D、劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议

8、下列情形不应当认定为工伤的是()。[单选题]*

A、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

B、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C、在外受到暴力等意外伤害的*

D、患职业病的

9、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的,企业年

金方案即行生效。[单选题]*

A、5日

B、10日

C、15日*

D、30日

10、劳务派遣单位与劳动者应签订()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。[单选

题]*

A、1年

B、2年*

C、3年

D、5年。

文档评论(0)

138****3798 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档