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歧视与骚扰禁止

协议书

甲方：（公司名称）

地址：（公司地址）

联系人：（联系人姓名）

联系电话：（联系人电话）

乙方：（个人或公司名称）

地址：（个人或公司地址）

联系人：（联系人姓名）

联系电话：（联系人电话）

鉴于，甲方和乙方为履行法律和道德责任，建立积极和谐的工作环境，维护员工的人格尊严和权益，加强对歧视和骚扰行为的防范和管理，特此达成如下协议：

第一条：协议目的

本协议的目的是明确甲方和乙方的权利和义务，建立一个禁止歧视和骚扰行为的工作环境，保护员工的合法权益，促进工作效率和团队合作。

第二条：歧视与骚扰的定义

1.歧视行为：指对员工基于其种族、国籍、性别、宗教、年龄、性取向、残疾等个人特征进行不公平待遇或偏见。包括但不限于不公平分配工作、晋升机会受限、工资待遇差异、言语侮辱等。

2.骚扰行为：指在工作环境中对员工实施令其感到不舒适、尴尬或恐惧的行为，包括但不限于性骚扰、言语或身体上的恶意嘲笑、恶意侵犯个人隐私等。

第三条：合作原则

1.甲方和乙方共同致力于建立一个相互尊重、公平公正、无歧视和骚扰的工作环境。

2.甲方和乙方将通过定期培训，加强员工对歧视和骚扰行为的认知和意识，提高员工对于有关规定的理解和遵守。

第四条：禁止行为

1.甲方和乙方严禁歧视和骚扰行为的发生。员工不得在工作环境中进行任何歧视他人的行为，也不得对他人进行骚扰。

2.如有员工发现歧视和骚扰行为，应立即向上级主管或人力资源部门汇报，并提供相关证据。

第五条：处理机制

1.甲方将对所有收到的歧视和骚扰投诉进行认真调查，并采取必要的行动以维护受害人的权益。

2.对于被确认有歧视和骚扰行为的员工，甲方将依法依规进行相应的处罚，包括但不限于警告、记过、降职或解雇。

第六条：保密义务

甲方和乙方均有责任对本协议中的相关内容及员工投诉信息保密，并采取必要措施保护相关人员的隐私权。

第七条：争议解决

本协议的解释和执行履行适用中华人民共和国法律。若因执行本协议发生争议，双方应协商解决。如协商不能解决，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条：协议变更

本协议变更需经双方书面同意，并按照法律程序进行。

第九条：协议终止

1.此协议有效期为三年。若期满后双方未提出终止意向，本协议将自动延续。

2.任何一方当事人均有权提前书面通知另一方终止本协议。终止通知应提前三十天送达。

甲方：（盖章）

日期：

乙方：（盖章）

日期：