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企业合并和重组对劳动合同的影响

协议书

甲方：[企业名称]

乙方：[员工名称]

鉴于：

1.甲方为一家依法注册并合法经营的企业，拥有一定规模和影响力；

2.乙方为甲方的在册员工，受甲方劳动合同的约束；

3.甲方计划进行企业合并和重组，这可能对乙方的劳动合同产生影响。

经甲乙双方友好协商达成以下协议：

第一条合并和重组计划的通知

1.甲方将在合并和重组计划确定后的合理时间内向乙方发出通知，说明合并和重组计划的基本情况、操作步骤、时限等相关事项。

第二条劳动合同的变更

1.根据法律法规和合并重组计划的实际情况，乙方的劳动合同可能发生变更。甲方承诺会在变更前与乙方进行充分沟通，并在变更前足够的时间内向乙方发出书面通知，说明变更事项、变更的原因、生效时间、变更后的权益等。

第三条薪资和福利待遇

1.合并和重组后，乙方的薪资和福利待遇可能发生变化。甲方承诺对乙方进行公正、合理的薪资调整，不得降低乙方的待遇。具体的调整方案由甲方与乙方双方协商确定，并以书面形式记录下来。

第四条岗位安排和职责变更

1.合并和重组后，乙方的岗位和职责可能发生变化。甲方承诺对乙方进行公正、合理的岗位安排和职责变更，不得降低乙方的职位级别和工作内容。具体的安排和变更由甲方与乙方双方协商确定，并以书面形式记录下来。

第五条合并和重组后的劳动合同转移

1.合并和重组后，乙方的劳动合同将转移为新的合并实体或新公司。甲方承诺保证乙方的权益不受损害，并确保相应的劳动合同转移过程合法、顺利进行。

第六条保密义务

1.甲方和乙方双方均对本协议所涉及的合并和重组计划及其他商业秘密保密。未经许可，任何一方不得向任何第三方披露或提供相关信息。

第七条争议解决

1.本协议的履行与解释适用中华人民共和国法律。如因本协议发生任何争议，应由双方友好协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条生效与解除

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.如发生不可抗力或其他不可预见的情况，导致本协议无法履行，双方可协商解除本协议，解除的方式需以书面形式确认。

甲方（企业）：________________

乙方（员工）：________________

日期：_______________________