人才盘点结果呈现：人才地图.pdf

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经理级人才评估报告人才地图

一、业绩与能力对比分析

个人基本信息绩效评估分析能力评估潜力评估

序号

姓名一级部门二级部门职务/岗位职级入职时间1-5月平均得分关键指标评估分析满分4分满分4分

1、量化占比70%；关联上饶办业绩情况；销售收入达成率

1***营销中心经理经理级2016/6/3106.65100.48%；3.403.333.39

2、单店日均销售收入达成率109%；

3、销售费用率控制较好未超预算，

1、量化占比70%；关联丰抚办业绩情况；

2、销售收入达成率89.71%；

2###营销中心经理经理级2015/3/23102.643、单店日均达成率平均各位107%；3.423.303.41

4、销售费用率控制较好，未超预算；

5、净利润达成率122.89%

1、量化占比70%；关联赣州办办业绩情况；

2、销售收入达成率103.09%；

3！！！营销中心副经理经理级2006-4-1101.673、单店日均销售收入达成率各月平均103%；3.183.153.18

4、销售费用率控制较好未超预算；

5、净利润达成率152.66%

1、量化占比70%；关联鹰抚办业绩情况；

2、销售收入达成率91.10%；

4···营销中心经理经理级2014/2/11101.143、单店日均销售收入达成率各月平均112%；3.163.183.17

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