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人力资源部主管考核评分表(月度)
考核时间：年月
姓名岗位人力资源部主管
类别序号考核项目权重目标值要求评分等级得分
在规定时间内完成人员招聘任
务，且到岗率高于85%，得10
分；
完成需招聘岗位数量85%
1招聘达成率10%在规定时间内完成人员招聘任
以上
务，且到岗率低于85%，但高于
60%，得5分；
其余为0
劳动纠纷在第一时间解劳动纠纷解决率100%，未发生
劳动纠纷解
210%决，且没有对公司造成重劳动仲裁10分
决
大影响发生劳动仲裁事件0分
培训计划实现率在100%得10分
按培训计划要求，组织新
培训计划实现率在60%-90%得5
3培训10%员工进行培训，包含文化
分
业制度等内容
培训计划实现率60%得0分
绩
员工流失率低于同期得10分
考
员工关系管员工日常关系维护，流失员工流失率基本与同期持平得
核4理10%率低于同期5分
员工流失率高于同期得0分
人员增减，及社保费用核算，正
确率100%以上得40分
5社保管理40%对公司社保按时缴纳出现3项以下错误得20分
出现5项以下错误得10分
出现5项以上错误得0
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