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安保员聘用2024年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1聘用单位名称、地址、法定代表人

1.2被聘用安保员姓名、身份证号码、联系方式

2.聘用期限

2.1起止日期

2.2合同续签条件及程序

3.职责范围

3.1安全保卫工作

3.2防火、防盗、防灾害事故

3.3应急处理

4.工作时间与休息

4.1工作时间安排

4.2休息时间规定

4.3加班工资及调休

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3奖金及补贴

5.4社会保险和公积金

6.考核与晋升

6.1考核方式及标准

6.2晋升条件及程序

7.培训与职业发展

7.1培训计划

7.2职业发展规划

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约金计算

10.解除与终止合同

10.1解除合同的条件

10.2解除合同的程序

10.3终止合同的条件

10.4终止合同的程序

11.劳动争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同生效与修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

13.其他约定事项

13.1不可抗力

13.2法律适用

13.3合同份数

14.合同签订日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1聘用单位名称：安保公司

1.2聘用单位地址：市区路号

1.3聘用单位法定代表人：

1.4被聘用安保员姓名：

1.5被聘用安保员身份证号码：

1.6被聘用安保员联系方式：138

2.聘用期限

2.1起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

2.2合同续签条件及程序：在本合同到期前30日内，双方均可提出续签申请，经协商一致后，签订新的聘用合同。

3.职责范围

3.1安全保卫工作：负责所负责区域的安全巡逻、监控，及时发现并制止各类违法犯罪行为。

3.2防火、防盗、防灾害事故：负责防火、防盗、防灾害事故的预防、检查和应急处置工作。

3.3应急处理：在突发事件发生时，按照应急预案进行应急处置，确保人员和财产安全。

4.工作时间与休息

4.1工作时间安排：实行24小时轮班制，每班工作12小时，休息12小时。

4.2休息时间规定：每月累计休息天数不得少于4天，休息时间可按月累计，可相互调剂。

4.3加班工资及调休：加班工资按国家规定计算，调休按实际加班时间折算。

5.工资及福利待遇

5.1基本工资：每月人民币5000元。

5.2绩效工资：根据工作表现，每月绩效工资最高可达基本工资的30%。

5.3奖金及补贴：根据公司规定，年终发放奖金及各类补贴。

5.4社会保险和公积金：按照国家规定，为被聘用安保员缴纳社会保险和住房公积金。

6.考核与晋升

6.1考核方式及标准：每月对被聘用安保员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

6.2晋升条件及程序：根据考核结果，符合条件的安保员可晋升为班长或副班长，晋升程序按照公司相关规定执行。

7.培训与职业发展

7.1培训计划：公司为被聘用安保员提供定期培训，包括专业技能培训、安全知识培训等。

7.2职业发展规划：公司为被聘用安保员提供职业发展规划，包括晋升通道、职业发展建议等。

8.保密条款

8.1保密内容：被聘用安保员在履行职责过程中获取的涉及公司商业秘密、客户隐私、内部管理等信息。

8.2保密期限：自合同终止或解除之日起，保密期限为3年。

8.3违约责任：如被聘用安保员违反保密义务，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。

9.违约责任

9.1违约情形：包括但不限于未按照合同规定履行职责、泄露保密信息、违反工作纪律等。

9.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、解除合同等。

9.3违约金计算：违约金按违约金额的20%计算，但最高不超过被聘用安保员三个月的工资。

10.解除与终止合同

10.1解除合同的条件：包括被聘用安保员严重违反合同规定、严重失职、重大损害公司利益等。

10.2解除合同的程序：任何一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方，并说明理由。

10.3终止合同的条件：包括合同期满、双方协商一致、不可抗力等。

10.4终止合同的程序：合同终止应按照法定程序办理，包括但不限于清结工资、办理社保转移等。

11.劳动争议解决

11.1争议解决方式：双方应友好协商解决劳动争议，协商不成的，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

11.2争议解决程序：仲裁委员会依法对劳动争议进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。

12.合同生效与修改

12.1合同生效条件：本