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劳务派遣服务协议书2024年通用
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.服务内容
2.1服务概述
2.2服务范围
2.3服务标准
3.服务期限
3.1服务开始日期
3.2服务结束日期
3.3服务期限变更
4.服务费用
4.1费用结构
4.2费用支付方式
4.3费用调整
5.人员派遣
5.1人员派遣标准
5.2人员派遣程序
5.3人员派遣责任
6.人员管理
6.1人员培训
6.2人员考核
6.3人员解聘
7.保密与知识产权
7.1保密条款
7.2知识产权归属
7.3违约责任
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
8.3违约赔偿
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决程序
9.3争议解决地点
10.合同解除
10.1合同解除条件
10.2合同解除程序
10.3合同解除后的责任
11.合同生效
11.1合同生效日期
11.2合同生效条件
11.3合同生效通知
12.合同变更
12.1合同变更条件
12.2合同变更程序
12.3合同变更通知
13.合同终止
13.1合同终止条件
13.2合同终止程序
13.3合同终止后的责任
14.其他条款
14.1法律适用
14.2不可抗力
14.3合同附件
14.4合同份数
14.5合同签署
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1定义
（1）劳务派遣单位：指提供劳务派遣服务的公司。
（2）用工单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者的单位。
（3）被派遣劳动者：指由劳务派遣单位派遣至用工单位工作的劳动者。
（4）服务期限：指本合同约定的被派遣劳动者在用工单位工作的时间。
（5）服务费用：指用工单位按照约定支付给劳务派遣单位的服务费用。
1.2解释
（1）本合同中未定义的术语，应按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。
（2）本合同中的定义以本合同中的定义为准。
2.服务内容
2.1服务概述
劳务派遣单位应按照本合同约定，将符合条件的被派遣劳动者派遣至用工单位，为其提供所需的人力资源服务。
2.2服务范围
（1）劳务派遣单位负责为用工单位提供被派遣劳动者的招聘、选拔、培训、派遣等服务。
（2）劳务派遣单位负责被派遣劳动者的日常管理、考勤、工资发放等事务。
（3）劳务派遣单位负责被派遣劳动者的社会保险和福利待遇。
2.3服务标准
（1）劳务派遣单位应按照国家法律法规和行业规范，确保被派遣劳动者的合法权益。
（2）劳务派遣单位应保证被派遣劳动者具备从事相应工作的基本技能和素质。
（3）劳务派遣单位应确保被派遣劳动者的工作环境安全、健康。
3.服务期限
3.1服务开始日期
本合同服务期限自2024年1月1日起开始。
3.2服务结束日期
本合同服务期限至2024年12月31日止。
3.3服务期限变更
（1）双方同意，在服务期限届满前，经协商一致，可以延长本合同服务期限。
（2）服务期限变更需以书面形式约定，并经双方签字确认。
4.服务费用
4.1费用结构
服务费用包括但不限于：派遣费、管理费、福利费等。
4.2费用支付方式
（1）用工单位应按月向劳务派遣单位支付服务费用。
（2）支付日期为每月的一个工作日。
4.3费用调整
（1）服务费用根据市场行情、政策调整等因素，可由双方协商调整。
（2）费用调整需以书面形式约定，并经双方签字确认。
5.人员派遣
5.1人员派遣标准
（1）被派遣劳动者应满足用工单位的工作要求，具备相应的技能和素质。
（2）被派遣劳动者应服从用工单位的规章制度。
5.2人员派遣程序
（1）劳务派遣单位收到用工单位的用工需求后，应及时组织人员进行选拔。
（2）选拔合格的人员，由劳务派遣单位派遣至用工单位。
5.3人员派遣责任
（1）劳务派遣单位负责被派遣劳动者的选拔、派遣和日常管理。
（2）用工单位对被派遣劳动者的工作表现负责。
6.人员管理
6.1人员培训
劳务派遣单位应定期对被派遣劳动者进行培训，提高其工作技能和素质。
6.2人员考核
劳务派遣单位应定期对被派遣劳动者进行考核，确保其工作质量。
6.3人员解聘
（1）被派遣劳动者如有严重违纪、违反合同约定等情形，用工单位有权将其解聘。
（2）解聘程序需按照国家相关法律法规和行业规范执行。
7.保密与知识产权
7.1保密条款
（1）双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
（2）保密义务在本合同终止后仍有效。
7.2知识产权归属
（1）被派遣劳动者在工作过程中所创造的知识产权，归劳务派遣单位所有。
（2）用工单位不得侵犯被派遣劳动者的知识产权。
8.违约责任
8.1违约情形
（1）一方未按照合同约定支
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