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请假制度与假期安排

合同书或协议书

甲方：公司（以下简称甲方）

地址：【公司地址】

联系电话：【联系电话】

乙方：员工（以下简称乙方）

地址：【住址】

联系电话：【联系电话】

根据《劳动法》等相关法律法规，甲方与乙方达成如下协议：

一、请假制度：

1.甲方为乙方提供带薪年假、病假、事假等假期制度，具体请假事由、请假时长及薪资待遇按照公司相关规定执行。

2.乙方享有合法的请假权利，但应提前适当时间向甲方请假并得到同意。

3.乙方须根据请假时长合理安排工作，确保工作进度不受影响，并在请假期间提供必要的交接工作和资料。

4.乙方如需请长时间假期（如年假超过5天、事假等），应提前向甲方提交书面申请，加上请假期间的工作安排及交接计划。

5.甲方有权根据工作需要情况，对乙方的请假请求进行合理的调整，并及时与乙方进行沟通和协商。

二、假期安排：

1.带薪年假：根据乙方在公司工作时间的累计年限提供相应的年假天数，具体天数按照公司规定执行。

2.病假：乙方如确因病或其他健康原因无法履行工作责任时，可提出病假申请。病假所需的请假手续请严格按公司规章制度执行。

3.事假：乙方如遇特殊情况需要请假时，应提前向甲方提出事假申请，并在请假期间保证工作职责的顺利完成。甲方会酌情考虑乙方的请假事由，并根据实际情况批准或调整假期的安排。

三、违约与解除：

1.如乙方未按照相关规定请假或私自离岗，导致工作进度受到严重影响，甲方有权采取合理措施，如扣减工资、提出警告甚至解除劳动合同等。

2.对于乙方在请假期间如发生不可抗力等情况无法履行请假期间按照规定提交的交接工作、资料等，乙方应向甲方提前告知，并与甲方商讨解决方案。

四、保密条款：

1.乙方在请假期间要严格遵守公司的保密制度，不得擅自外泄公司的商业机密、客户资料、产品信息等。

2.乙方应当继续履行保密义务，即使离职或解除劳动合同后，仍应严守保密责任。

3.甲方将按照法律法规的要求保护乙方的个人信息安全，并防止其泄漏。

五、争议解决：

1.甲乙双方如发生合同履行过程中的争议，应通过友好协商解决。

2.如无法通过协商解决，应提交相关争议给所在地法院进行处理。

本协议自双方签字盖章之日起生效，并取代双方之前所有关于请假制度和假期安排的口头约定和书面协议。在签署本协议前，乙方已充分了解并同意上述所有条款。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：日期：