最新单位劳务用工合同范本7篇.docx

最新单位劳务用工合同范本7篇

篇1

甲方（用人单位）：XX公司

乙方（劳动者）：XX

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳务用工合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期为XX个月。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事XX工作，乙方应认真履行工作职责，按时完成工作任务。

2.乙方的工作地点为XX，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作XX小时、每周工作XX小时的工作制度。乙方应按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。

2.甲方有权根据工作需要安排乙方加班，但应当保证乙方的身体健康和休息权利。

3.乙方有权享受国家规定的法定节假日和婚假、产假等带薪假期。

四、劳动报酬

1.甲方应当按照国家有关规定和合同约定向乙方支付劳动报酬，不得拖欠或者克扣工资。

2.甲方应当每月至少向乙方支付一次工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人或者其委托的近亲属。

3.甲方向乙方支付的工资应当符合法律法规的规定，不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利

1.甲方应当为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方应当自行承担个人应缴纳的部分社会保险费。

2.甲方有权根据工作需要为乙方提供其他福利待遇，具体内容和标准由双方协商确定。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应当为乙方提供符合国家安全卫生标准的劳动环境和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。

2.甲方应当建立健全劳动安全卫生制度，制定操作规程、劳动安全卫生标准和应急措施等，并教育乙方严格遵守。

3.甲方应当为乙方配备必要的安全防护用品，并定期进行安全检查和隐患排查。

七、规章制度和劳动纪律

1.甲方应当制定符合国家法律法规的规章制度和劳动纪律，规范双方的行为。规章制度和劳动纪律包括但不限于工作时间、工作内容、岗位职责、安全卫生、奖惩规定等。

2.乙方应当严格遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，不得违反。如有违反，甲方有权依据规章制度和劳动纪律对乙方进行处罚或者解除劳动合同。

3.甲方在制定规章制度和劳动纪律时，应当保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的劳动权利。

八、保密义务和竞业限制

1.乙方应当保守甲方的商业秘密和保密信息，不得泄露给任何第三方。商业秘密和保密信息包括但不限于产品配方、工艺流程、技术资料、客户资料等。

2.乙方在离职后的一定期限内（通常为XX年），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或者类似的工作。这是为了保护甲方的商业利益和客户信任，防止乙方在离职后泄露甲方的商业机密或者带走客户资源。

3.甲方应当向乙方支付一定的竞业限制补偿金，以弥补乙方在竞业限制期间可能遭受的损失。具体补偿金的数额和支付方式由双方协商确定。

九、违约责任

1.甲方未按照合同约定向乙方支付劳动报酬或者提供劳动条件和福利待遇的，乙方有权要求甲方限期改正；逾期未改正的，乙方有权解除劳动合同并要求甲方承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿金等。具体违约责任由双方协商确定。

2.乙方未按照合同约定履行工作职责或者违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于扣除工资、赔偿金等。具体违约责任由双方协商确定。

3.甲乙双方在履行合同过程中发生争议时，应当首先通过协商或者调解解决；协商或者调解不成的，可以向劳动争议调解委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在争议处理期间，双方应当继续履行合同义务或者采取其他必要措施防止损失扩大。

十、其他约定事项

1.本合同未尽事宜或者法律法规有规定的，按照法律法规的规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商确定并签订补充协议作为本合同的组成部分。补充协议与本合同的约定不一致的，以补充协议为准。本合同及补充协议一经双方签字盖章即具有法律效力，双方应认真履行。违反合同约定的，应当承担相应的法律责任。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同的附件包括《岗位职责说明书》、《劳动报酬及福利待遇表》等文件资料作为本合同的组成部分具有同等法律效力认真执行本合同的各项规定保障双方的合法权益维护良好的劳动关系。

篇2

甲方（用人单位）：XX公司

乙方（劳动者）：XX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、